同じ業界の企業の口コミ
3.4
北海道札幌市中央区南二条西10丁目1000-2KUWAGATAビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:自分がいた店舗では上司、先輩方が優しい方ばかりで人間関係は良...
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3.0
東京都江東区大島1丁目9-8大島プレールビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:デスクワークをしなければいけないのはどの社員もしょうがないが...
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3.3
東京都目黒区碑文谷5丁目15-1碑文谷マンション 2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】初めての社員雇用はやめた方がいい。みんな経...
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2.9
東京都渋谷区桜丘町24-4 第5富士商事ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 施設スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社風について:コンプライアンスや契約をしっかりと遵守する考え...
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3.4
京都府京都市上京区河原町通今出川上る東入青龍町231
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風を押し付けようとする上司がいたりするのも、この会社の文化...
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3.1
東京都新宿区西新宿6丁目12番1号パークウエスト6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は無い組織体制・コミュニケーション:上司は話しや...
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3.0
東京都文京区春日1丁目1-1ラクーアビル 7F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.7
東京都文京区本郷4丁目9-22
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ アート企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特のカルチャーで、人を選ぶ。どの上司と仲がいいかで、できる...
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2.8
東京都港区虎ノ門1-7-12虎ノ門ファーストガーデン9F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販促/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブチェンジなど手を挙げた者から機会を与えられる風土。挑戦...
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3.3
東京都新宿区愛住町19-13 泰美ビル5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長
企業カルチャー・社風:運営方針はコロコロ変わるので、お客様も戸惑っている。組織体制...
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株式会社アールカンパニーのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社アールカンパニーの回答者別口コミ(5人)
- トレーナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年11月29日
- フィットネストレーナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年11月29日
- インストラクター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年06月03日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年03月24日
- トレーナー その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年06月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アールカンパニーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
情勢の動向に敏感、既存のスタイルに固執せずビジネス形態を常に変化させ新しい事業にチャレンジする。社員の経験値スキルは問わず、仕事に積極的に関われる人材を起用する。フレッシュで前向きな人間が活躍する。
組織体制・コミュニケーション:
ほとんどのやりとりはラインで行う。
新人スタッフでも質問しやすい環境。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も活躍中。
個人の得意な分野を活かせる。