口コミ投稿日:2022年06月23日
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1250万円 | 100万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 1250万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 4万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部
4.5
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ プロモーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部
4.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 女性/ 機械評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部
4.5
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ プロモーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ プロモーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | 20万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 220万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 女性/ 機械評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ セールスプロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
株式会社エクシードキャリアのカテゴリ別口コミ(92件)
株式会社エクシードキャリアの回答者別口コミ(23人)
- コールセンター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月09日
- 社員 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月22日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月26日
- 人材派遣 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月17日
- 機械評価 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エクシードキャリアの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給は現場、プロパー共にありますが個人の力量が大部分を占めています。
特に現場はいかに先方評価を良くするかにかかっていると感じます。
また、ボーナスは現場社員にはなくプロパーにはあります。
ただ退職金に関しては、同一労働同一賃金により現場社員にもあります。(規定あり)
プロパーはボーナス、現場は退職金により均衡を図っていると思います。
評価制度:
年功序列ではなく、個人評価で役職も上がります。
一方、営業成績での評価が強いためマネジメント能力が問われないのが実情。
本当にこの人がこの役職なのだろうか?と疑うような役職者もいます。