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株式会社USENICTSolutionsの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インサイドセールス部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業会社だとはイメージしていたが、ゴリゴリの営業会社だった。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと給料が高い会社だ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:インターネット回線のキャリアだと思い入社を決めた
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回答者: 男性/ 直販営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:SIerではないためベンダーと一言で言ってもでき
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3.5
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-5オプテージビル
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:関電グルーブの大手企業なので仕事の進め方なども期待していたの... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区笹塚2丁目1-6笹塚センタービル 5F
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:「教育プログラムが充実しているので、未経験でも問題ない。」と... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台8F
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:歴史がある会社なので古い体質が残り仕事のやりにくさなどがある... 続きを見る
3.7
東京都品川区東品川2丁目2-28Tビル
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ service desk/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニケーションがきちんと取れることを想像して入ったのにな... 続きを見る
3.5
東京都千代田区大手町2丁目3-1大手町プレイスウエストタワー
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外見は最新ICT企業だが、中身は旧態依然の電電公社?のような... 続きを見る
3.2
東京都豊島区東池袋3丁目21-14NTT新池袋ビル
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ インターネット故障修理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が多くもらえるものだと思い入社したが、安い。安定という安... 続きを見る
3.4
東京都千代田区神田三崎町3丁目8-5千代田JEBL 5F
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブをもらうのもかなり難しいのでなかなかハードルが... 続きを見る
3.5
東京都世田谷区玉川一丁目14番1号楽天クリムゾンハウス
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:鰻登りで契約数を伸ばしており、新店舗も続々と出店、採用も積極... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区瓦町3丁目6-5銀泉備後町ビル 2F
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザインセクション
入社時の期待と入社後のギャップ:コンピテンシーという独自の評価制度があります。社会人としての... 続きを見る
3.7
東京都港区海岸1丁目7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
IT・通信・情報通信
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。優秀な人が多いイメージ通りです。私は派遣社員... 続きを見る

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