回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ フロント係
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 32万円 | 7万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
年功序列。特別なにかをしても反映はされません。親睦会費という名目で、役職によりばらつきがあるが、毎月数千円の金額が各々引かれている。昇給に関して年一回で1,000円程度。ひどい年は調整手当という項目で昇給分が引かれて手取りは変わらない事もあった。
評価制度:
評価制度は考課表をフォーマットに沿って自ら作成し、上司がそれに採点するもの。実績も考慮されているらしいが、評価の殆どは重役たちの印象で決まっているように思える。
年功序列。特別なにかをしても反映はされません。親睦会費という名目で、役職によりばらつきがあるが、毎月数千円の金額が各々引かれている。昇給に関して年一回で1,000円程度。ひどい年は調整手当という項目で昇給分が引かれて手取りは変わらない事もあった。
評価制度:
評価制度は考課表をフォーマットに沿って自ら作成し、上司がそれに採点するもの。実績も考慮されているらしいが、評価の殆どは重役たちの印象で決まっているように思える。
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