回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は日給月給なので、１ヶ月で出勤した日数×日給がその月の給与になります。それ以外のプラスされるものはありません。
もちろん手当てもまったくなく、休日が増えるとまともに給与に出てくるので、みんな少々の事では休みをとらず、旅行や身内の不幸であっても、休みを考えてしまいます。
給与は日給月給なので、１ヶ月で出勤した日数×日給がその月の給与になります。それ以外のプラスされるものはありません。
もちろん手当てもまったくなく、休日が増えるとまともに給与に出てくるので、みんな少々の事では休みをとらず、旅行や身内の不幸であっても、休みを考えてしまいます。
共立建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文共立建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
基本朝8時くらいに会社か現場集合でその日によってまちまちではあるが早ければ午前中、遅くても5時には終わっています。従って残業はほぼ0時間になります。
ただし、休暇は前もって伝えておけばとることは可能ではあるけれど、個人的な旅行で休もうが忌引きで休もうが同じ休みなので、休んだ分だけ、出勤日数が減るだけです。もちろんその分の給与に左右されてくるので、労災保険に個人的に入っていないと、ケガなどで休んだり入院とかになってくると、モロに実費負担なので、後々を考えると労災保険は加入するべきです。
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