口コミ投稿日:2022年06月07日
口コミ投稿日:2021年01月05日
回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都豊島区北大塚1-12-15
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度があり、時間内勤務を推奨しているため残業も少な...
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3.4
愛知県稲沢市小池4丁目122
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なので、午前中に用事があれば遅番にしてもらって午前中...
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2.6
千葉県柏市小青田1丁目3-2柏たなか病院内
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に日勤は、8時半から17時半、早番と遅番後は夜勤があり...
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3.3
愛知県長久手市平池901番地
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休二日制となっているが隔週で土曜の半日勤務あり。その分は特...
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3.2
福岡県福岡市東区青葉6丁目40-8
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:規定の時間より早く行かなければならないが、先輩達は遅くても大...
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3.1
東京都渋谷区神宮前1丁目5-1セコム本社ビル 14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:希望の休みについては比較的とりやすかったが、複数の人で希望休...
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3.5
埼玉県川越市安比奈新田283-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ リハビリテーション部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:365日体制のシフト制になっており、毎月21日出勤するように...
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3.1
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:マネージャー以上は一般社員に残業をさせないために、いくらでも...
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3.0
東京都江東区毛利1丁目19-10江間忠錦糸町ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 放射線技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:土日勤務もあったが、勤務日はこちらで選択できたので満足。多様...
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3.0
大阪府大阪市北区梅田1-10-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平日に休みが出来るので、銀行など平日にしか開いておらず行けな...
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Body Pioneer株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
Body Pioneer株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 介護福祉士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年06月08日
- 介護職、トレーナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年06月08日
- 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年06月07日
- 機能訓練指導員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年06月07日
- 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年06月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Body Pioneer株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
店舗によって異なるが、基本的に残業時間は個人裁量ではあるが、長くても概ね30分程度。
休日の呼び出し等は余程の緊急時以外は皆無であり休みはしっかり確保できる。
残業時間を作らないために店舗内での協力体制はあると思う。
多様な働き方支援:
副業については申請が通れば可能である。
実際副業をしている社員は一定数いる。
ただし本業に支障のない程度に限る。
基本的に対面業務が全般なので、管理者会議など必要なミーティング以外でのリモートワークの概念は無いと思う。