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株式会社永谷園ホールディングスのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社永谷園ホールディングスの回答者別口コミ（1件）

  • 経理財務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年06月28日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社永谷園ホールディングスの職種別口コミ（5件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社永谷園ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月28日

回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年06月28日
福利厚生:
住宅補助は現住所から会社まで2時間以上かかると判断された場合は35歳まで支給されます。基本的に都内に住んでいる方は2時間圏内ですので、地方から来た新卒採用者や地方の支店に配属した後、東京に戻った場合に適用されることが多い状況です。

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株式会社永谷園ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月28日

回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年06月28日
勤務時間・休日休暇:
部署や特定の個人ごとに業務の偏りがあるため、残業するメンバーと定時で上がるメンバーが決まっている印象です。
基本の勤務時間は9:00〜17:30ですが、フレックス制度が導入されているため、個人のスケジュールに合わせて業務開始を1時間程度前後させることが可能です。

多様な働き方支援:
コロナ対策で会社全体の出社率を下げるために、現在はリモートワークが基本となっています。私が所属する部署では週1回は出社するよう決められていますが、それ以外は個人の業務上必要があれば出社するという状況です。

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株式会社永谷園ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月28日

回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年06月28日
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに業務が増加することを極端に嫌う傾向にあるため、部門をまたぐ業務改善を行なうのはかなり厳しい現状にあります。

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株式会社永谷園ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月28日

回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年06月28日
女性の働きやすさ:
産休を取得してから会社に戻ってくる方も多いので、比較的女性が働きやすい環境ではあると思います。

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株式会社永谷園ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月28日

回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年06月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与は上期(6月)、下期(12月)、期末(3月)の計3回あります。業績に左右されないことが多いので、良い時も悪い時も金額の増減はあまりない印象です。

評価制度:
良くも悪くも年功序列です。

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