回答者： 男性/ 機器担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与に関しては九州内でいうと高い方かと思います。と言っても残業代で100万円ほどありますが。残業は100%支給。賞与に関してはコロナ前は良かったですが、現在は賞与減額に手をつける経営陣が目立つ。
各種手当も保険、交通費、一応家賃手当があるのでここら辺は良い。
評価制度:
過去最高の実績を出しても大きなインセンティブや昇格はなし。年功序列がこびりついています。
ここらへんがモチベーションがあがらない一つの要素
給与に関しては九州内でいうと高い方かと思います。と言っても残業代で100万円ほどありますが。残業は100%支給。賞与に関してはコロナ前は良かったですが、現在は賞与減額に手をつける経営陣が目立つ。
各種手当も保険、交通費、一応家賃手当があるのでここら辺は良い。
評価制度:
過去最高の実績を出しても大きなインセンティブや昇格はなし。年功序列がこびりついています。
ここらへんがモチベーションがあがらない一つの要素