口コミ投稿日：2022年11月06日
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 43万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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三菱商事パワー株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
三菱商事パワー株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年11月06日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三菱商事パワー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
親会社の三菱商事のカルチャーが色濃く、社内報告に費やす労力が多い。
社内(and/or 親会社)の誰に／どこまで報告するのが適切かを検討したり、社内決裁基準を詳しい人に確認したり、報告資料の細部の修正が多い。
組織体制・コミュニケーション:
要職は三菱商事プロパー社員で固められているが、社長でも三菱商事の部長／本部長クラスなので、投資実行等の実質的な決裁権限は社長にない模様。従い、役員含め一般社員までもが三菱商事への報告を常に意識しており、会社として独立した雰囲気はあまりない。
ダイバーシティ・多様性:
特に認識なし。