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三菱商事パワー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:
親会社の三菱商事のカルチャーが色濃く、社内報告に費やす労力が多い。
社内(and/or  親会社)の誰に/どこまで報告するのが適切かを検討したり、社内決裁基準を詳しい人に確認したり、報告資料の細部の修正が多い。

組織体制・コミュニケーション:
要職は三菱商事プロパー社員で固められているが、社長でも三菱商事の部長/本部長クラスなので、投資実行等の実質的な決裁権限は社長にない模様。従い、役員含め一般社員までもが三菱商事への報告を常に意識しており、会社として独立した雰囲気はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
特に認識なし。

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