回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、賞与は業績によりますが年3回あります。また、資格手当が充実しているため、本人の努力次第で、給与や賞与に直接結びつく点が良いと思います。例えば技術士の取得には、資格手当のほか報奨金制度もあります。
評価制度：
経験や資格の取得により、携われる業務の種類が増え、業績も増えるため、それに比例して評価も向上します。年間の業務量・売上・勤務態度・資格取得等を総合的に評価し、昇給や賞与等へ反映する仕組みになっています。
年1回の昇給、賞与は業績によりますが年3回あります。また、資格手当が充実しているため、本人の努力次第で、給与や賞与に直接結びつく点が良いと思います。例えば技術士の取得には、資格手当のほか報奨金制度もあります。
評価制度：
経験や資格の取得により、携われる業務の種類が増え、業績も増えるため、それに比例して評価も向上します。年間の業務量・売上・勤務態度・資格取得等を総合的に評価し、昇給や賞与等へ反映する仕組みになっています。