成長性・将来性:10年ほどで急成長してきている会社のため、安定性はかなりある...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区日本橋茅場町１丁目１３－１３七宝ビルディング ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
愛知県名古屋市西区中小田井４丁目１６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
事業の弱み:電子カルテを自社で開発しており、無償レセコンと連動しているた...
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3.5
東京都港区虎ノ門１丁目２３－１虎ノ門ヒルズ森タワー １６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:新しく取引をする会社などにも自信をもってサービスを紹介し、
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3.2
東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館 １０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:IT系のエンジニアとして、外資系企業に常駐。お客様先の社員さ...
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2.4
埼玉県所沢市ＭＣＳビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:ジリ貧ではないだろうか。安値で受注することで仕事を確保してい...
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3.9
東京都台東区上野１丁目１０－１０うさぎやビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Navi製品開発本部
事業の強み:派遣業界に対するシェアNo.1事業の弱み:主力商品が仕組み的...
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3.6
愛知県名古屋市中区栄2丁目2-1広小路伏見中駒ビル6B
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:誰でも入れるので、入るのは非常に簡単かと思います。殆どが中途...
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3.1
東京都新宿区四谷坂町12－12ニューハイム坂町405
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
事業での社会貢献:様々な企業のためになっていることは実感できますが、社会貢献と...
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4.1
東京都港区虎ノ門３丁目４－８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:基幹システムの提供が生業ということもあり、日々の仕事は意外と...
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2.9
東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー ２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:自社でのソーシャルゲームの開発も行っていたが、特にヒット作も...
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クリエーションライン株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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クリエーションライン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
IT業界の中では、かなり「ゴリゴリのIT企業」という位置付けのようです。目新しい事業に取り組んでいたり、エンタメ性がある訳ではないです。ただ、ほとんどの開発をアジャイルで行っており、そのスピード感が売りの企業とのことでした。自分が所属していた場所は開発に関係なく、開発部署のフォローアップ、イベント開催や営業といった内容でしたので、あまり身近に感じたわけではありません。社長の名前で検索するとある程度サジェストが上がるので、そこそこ知名度のある企業なのだと思います。競合と比較すると、事業数が少ないと感じました。専門性のある人がその部署を引率する形を取っているので、引率者が退職すると部署自体の継続か危ぶまれる印象です。かなり歳をとっている男性社員も多いので、新入社員の採用を頻繁に行っているようです。フレッシュな社員もいますが、入社数ヶ月で愚痴がわんさか上がってくる様子を見ると、人事部や周囲のフォローの体勢はあまり整っていないように思います。人数が少ないので、できれば一人一人をフォローアップできるようになると、企業としてより成長できると感じます。幹部陣にその意思がなく、社長のもつチームのイメージとの齟齬を感じます。