回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
個人経営とおなじ。
昔からの居酒屋と同じ。
組織体制・コミュニケーション:
全員が言いたい事をいうだけ。
好きな事を言って、やりたい様にするだけ。
結果にも経過にも、誰も責任を持たない。
方針がめちゃくちゃになる。
計画性が無く、その場の誰かの意見だけで、物事が動くので、非常に仕事がしにくい。
将来性を感じない。
ダイバーシティ・多様性:
なし。
個人経営とおなじ。
昔からの居酒屋と同じ。
組織体制・コミュニケーション:
全員が言いたい事をいうだけ。
好きな事を言って、やりたい様にするだけ。
結果にも経過にも、誰も責任を持たない。
方針がめちゃくちゃになる。
計画性が無く、その場の誰かの意見だけで、物事が動くので、非常に仕事がしにくい。
将来性を感じない。
ダイバーシティ・多様性:
なし。
株式会社peaceapartmentの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社peaceapartmentの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 飲食店従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的には定時で上がれます。ただ結構な頻度で定時間際に作業を振ってきて、定時で上がれない事が多々ある。早番遅番のシフト制で、基本的には早番の人は早番といった感じです。休暇に対してはシフト申請で希望を出しておけば通る事が多い。全店が一斉に休みと言う事はあまりなく、あったとしても会議と称して駆り出される為、休みとは思えない。
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