デル・テクノロジーズの年収・給与

3.8

口コミ2186件
年収・給与284件
求人0件
フォロー数295人
質問0件

デル・テクノロジーズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
827万円	240~3000万円	176人

（平均年齢38.1歳）

回答者の平均年収	827万円
回答者の年収範囲	240~3000万円
回答者数	176人

（平均年齢38.1歳）

デル・テクノロジーズ株式会社の正社員176人の回答によると平均年収は827万円、年収範囲は240～3000万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は38.1歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	893万円（平均年齢37.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	964万円（平均年齢45.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	681万円（平均年齢37.0歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	541万円	1050万円	41人
30~34歳	684万円	1200万円	28人
35~39歳	657万円	1500万円	18人
40~44歳	890万円	1800万円	21人
45~49歳	990万円	3000万円	29人
50~54歳	1291万円	4300万円	19人

年収分布

（人）

（万円）

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デル・テクノロジーズ株式会社の口コミを探す

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年05月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:
年俸制で内勤営業は基本給7でインセンティブ3の割合でもらえる。
納品したら、給与に反映される評価制度のため、部材不足でほぼ数字達成する人がいない状況。年収下がっている人は多い印象です。

評価制度:
一緒に働く人たちからフィードバックもらえます。誰がどんなフィードバックをしたかは明示されないため素直なフィードバックが多い。良いところと悪いところを上司がメンバーから受け取り伝えます。逆に私たちが上司を評価するフィードバックもある。

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2026年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	45万円	0万円	30万円

年収	550万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:賞与は会社の成長具合に大きく...続きを見る（全110文字）

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給与制度:
賞与は会社の成長具合に大きく左右されるため自分の評価はあまり反映されない。
昇給幅も少なく長く働くにはモチベーションの維持は困難である。

評価制度:
年功序列の色はないが、あらゆる厄介ごとが押し付けられる風潮はある。

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回答者：女性/ インサイドセールス（MB）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
720万円	60万円	0万円	0万円

年収	720万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:7:3でベースとインセンティ...続きを見る（全96文字）

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給与制度:
7:3でベースとインセンティブの割合です。その他コンテストが多いので、お金を稼ぎたい人には向いています。

評価制度:
完全実力主義です。評価は明瞭なので、成果を出せる営業には向いてます。

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回答者：女性/ スモールビジネスインサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年06月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	42万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:成績を達成したらかなり稼ぐこ...続きを見る（全88文字）

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給与制度:
成績を達成したらかなり稼ぐことができます。

評価制度:
実力主義かつ社内政治もある程度必要なのかなと見受けられます。
1年間成績を達成し続けると年収が100万程上昇します。

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回答者：男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年12月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	30万円	0万円	15万円

年収	370万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	15万円

給与制度:賞与といえるものは存在するが...続きを見る（全225文字）

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給与制度:
賞与といえるものは存在するが極めて少額。
この会社で高収入をえるには営業職でインセンティブを稼ぐか、よほどの専門スキルを持つか、もしくは管理職になるしかないだろう。

評価制度:
営業関係のポジションは常に社内で募集が出ている。その他のポジションも出ることがあるが急に出てくるので、常にアンテナを張り普段から準備することが重要。
それが出来る人でないと昇進できないが、求められる能力を考えればそれすらできない人は昇進しても業務についていけないだろう。

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:職種にもよるが、ベース:イン...続きを見る（全224文字）

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給与制度:
職種にもよるが、ベース:インセンティブが7:3の割合で支給される。ノルマを100%達成すれば、満額もらうことができ、100%以上の場合はアクセラレーションがかかり、給与が2倍になったりすることもある。
昇給についてはグレードが上がると、昇給する仕組み。Qごとのノルマ達成率や行動が評価されて昇給していくが、評価内容は不明。

評価制度:
基本的には実力主義て昇進・昇格していくが、上が結構詰まっており、優秀な方でも昇進のスピードは遅いなと感じた。

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回答者：男性/ 内勤パートナー営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
640万円	40万円	0万円	160万円

年収	640万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

給与制度:SBであれば行動した分成果が...続きを見る（全191文字）

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給与制度:
SBであれば行動した分成果が出る。
一報でMB以上となると需要がなければ本当に売れない。
運要素はかなりあるが、若手でも1000万円を狙える企業。
昇給、昇格については年に１回あり、必ずしも数字を達成している必要はなく、会社への貢献とどのような思考・プロセスでその結果になったのかを把握していれば基本的に問題ない。

評価制度:
外資ではあるが、評価制度はかなり日系に近いと思われる。

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回答者：男性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プリセールス/ なし

3.3

口コミ投稿日：2025年03月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	100万円	0万円	0万円

年収	1200万円
月給（総額）	100万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:ポジションによりばらつきが大...続きを見る（全131文字）

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給与制度:
ポジションによりばらつきが大きい。
セールスに近いほどインセンティブの比率が上がる。ターゲット未達の場合かなりしんどい。

評価制度:
成果主義。ただし、マネージャーがたくさんいるので、管理職になるなら上の人が辞めたり異動した時か。または新組織が立ち上がる時。

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年03月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	50万円	5万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本的にほとんど昇給しないた...続きを見る（全113文字）

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給与制度:
基本的にほとんど昇給しないため入社時に交渉したほうがいい。

評価制度:
売上を多く出した人がそのままマネージャーになることが多く、プレイヤーとしては素晴らしいがマネジメントもできるのかというと少し疑問に思うところがある。

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回答者：男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	100万円	0万円	0万円

年収	1200万円
月給（総額）	100万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:良くも悪くも実力主義が徹底し...続きを見る（全431文字）

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給与制度:
良くも悪くも実力主義が徹底している。
与えられた予算に対して、どれだけコミット出来るか次第で給与は大きく変わってくる。
担当するアカウント次第な要素もあるが、営業として成り上がっていく自信がある人は、チャレンジすればするほど給与が上がっていくため、是非チャレンジしてみてほしい。
逆に、計画的に予算達成に向けたアクションが出来ていなければ、給与が下がるだけでなくレイオフの対象になるリスクもある。
また、場合によっては予算を達成していても、本国の決算都合や周囲との兼ね合いでレイオフになる可能性もあり、安定した環境でまったり働くことを考えている人には向いていない環境である。

評価制度:
基本的には予算の達成度次第。
年齢や属性は関係なく、完全な実力主義の世界になるため、どれだけ予算を達成できるか次第になる。
逆に、予算が出来ていなければ、どんなに重要なプロセスを進めていても評価には繋がらないため、きっちり予算を達成していくことを最優先に計画立てていく必要がある。

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年08月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:役割ごとに、販売製品がいくら...続きを見る（全337文字）

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給与制度:
役割ごとに、販売製品がいくら売れたら、いくらクレジットされるか割合が決まっており、
直販か再販かによっても売り上げの計算方法が変わる。最近は毎年、もしくは毎四半期ごとに割合が見直され、
年々商材の販売ノルマは上がるものの、アサインされる顧客によっては、しばらく購入しない場合があるので、
成績が達成しづらい側面はある。また、販売方法が再販で固定されているような顧客の場合、クレジットされるルールが
１００万を売っても５０万しか成績計上されないルール改悪もある。

評価制度:
８四半期連続で数字見込みが立たない場合は、問答無用で退職通知がされる場合がある。
会社都合扱いになる場合がおおいので退職金は多くもらえることがあるが、１０年以上勤続しているケースでないと
額面は少し寂しい。

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回答者：女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:非常に高いと思います。インセ...続きを見る（全304文字）

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給与制度:
非常に高いと思います。インセンティブが3-4割ぐらいなので、成績が良くないとかなり厳しいとは思います。担当するアカウントによっては、数年間達成していないチームもあるので、運もあります。年俸制のため、ボーナスはないです。売り上げ時ではなく、納品した月の翌月にインセンティブがもらえます。
交通費はもちろんでます。確定拠出年金やスポーツ補助金もでます。スポーツ補助金はジム費用を一部負担してくれますが、毎年2月に申し込みなので、いったん自分で払う必要があります。

評価制度:
毎年一回ありますが、数％上がるくらいです。どのくらい給与あがるのかは個人によって異なります。部署異動した時の方が上がるかと思います！

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回答者：回答なし/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無回答/ マネージャー

3.5

口コミ投稿日：2024年04月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1600万円	100万円	0万円	270万円

年収	1600万円
月給（総額）	100万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	270万円

給与制度:世間相場から見れば、それほど...続きを見る（全305文字）

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給与制度:
世間相場から見れば、それほど待遇は悪くないと思います。ただし、離職した社員の補充がされないので、その社員の仕事が部門を超えて回されてきて、気づくと負担が大きくなっているという状態だったので、昇給したのも辞められたら困るからだろうかと勘繰ってしまう状態。本当のところは、もちろんわかりません。

評価制度:
年1度の昇給が入社以来ありました。人によって上げ幅は異なるようでしたが、基準は物価上昇率などが勘案されているように思えました。仕事があまりできない、またはやらない人もそれなりの率はいて、これはどの企業でも同じようなものだと思いますが、淘汰されるようなことはなく、ある意味「やさしい」会社だと思います。

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回答者：女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年11月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	60万円	0万円	480万円

年収	1200万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	480万円

給与制度:営業部門についてですが、内勤...続きを見る（全271文字）

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給与制度:
営業部門についてですが、内勤営業と外勤営業では給与が大きく異なります。
外勤営業になると駆け出しのジュニアで年俸1200スタートです。
ベースとインセンティブの割合が6:4で、インセンティブは稼げば稼ぐだけもらえるので青天井です。
大きい案件を獲得できたら、その月の給与はすごいことになります。

評価制度:
基本的には数字に基づいての評価で至って合理的です。
ただし与えられる数字（ターゲット）はAIが決めているそうなのですが、到底到達不可能な数字をアサインされることもままあります。特に続けて100%達成している営業ほど、その傾向にあります。

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:職種によって異なる。セールス...続きを見る（全243文字）

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給与制度:
職種によって異なる。セールスポジションはボーナスインセンティブが厚めで、逆にそれ以外のポジションの場合はベースサラリーが高めでボーナスインセンティブは低め。それと別に企業型確定拠出年金の会社負担分が給与の一定割合で毎月支給され積み立てられていく。そこを加味すると実際は額面年収以上に貰っている計算となる。

評価制度:
実力主義で成果数値を週次、月次、年次でスコープしながらきっちりと評価される。MVPや表彰制度も当然ながら存在し、インセンティブや臨時ボーナス的な制度の対象となる。

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人営業統括本部

3.7

口コミ投稿日：2024年04月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	30万円	2万円	122万円

年収	490万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	122万円

給与制度:非常に分かりやすい。納品した...続きを見る（全173文字）

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給与制度:
非常に分かりやすい。
納品した金額ターゲットの進捗に応じてインセンティブが支給される仕組み。
2期連続達成で昇格チャンスが来る。

評価制度:
各ポジションにおける評価制度は実力主義で非常に明白だが、内勤営業→外勤営業の昇格に関してはポスト次第。
明確に結果を出しているメンバーを昇格させずに外部から人を雇うこともあり、人材配置に優秀さは感じない。

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	35万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:基本給：インセンティブ＝7：...続きを見る（全156文字）

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給与制度:
基本給：インセンティブ＝7：3
インセンティブは四半期ごとに設定されたノルマの達成率分もらえる仕組み。

評価制度:
外資のため実力主義。
昇格は過去1年間の成績を見て、条件を達成していれば昇格試験を受けることができる。
最近は全体的な業績も悪く、昇格試験を合格したにも関わらず昇格できなかったというケースもある。

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回答者：女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年04月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:年に１度評価のタイミングがあ...続きを見る（全152文字）

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給与制度:
年に１度評価のタイミングがあり、上司の評価によって昇給、昇格が可能。セールス部門であれば半期、もしくは四半期毎に設定されたターゲットに対する達成率によってインセンティブが変動する。

評価制度:
実力と意欲があり日ごろから上司に意思を伝えていれば、会社の業績などのタイミングもあるが昇進、昇格は可能。

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年05月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	49万円	0万円	20万円

年収	600万円
月給（総額）	49万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:昇給、賞与は年に1回ずつ。各...続きを見る（全136文字）

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給与制度:
昇給、賞与は年に1回ずつ。
各種手当については通勤費用。
ジムに通った費用を半額出してくれます。

評価制度:
評価制度は透明化されており、達成することを常に求められます。
実力主義の会社だと思いますが、salesと比較すると成果に伴う報酬はそれほど多くないと感じています。

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回答者：女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	42万円	6万円	28万円

年収	540万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	28万円

給与制度:テクニカルサポート職では給料...続きを見る（全135文字）

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給与制度:
テクニカルサポート職では給料は高い方だと思う。
年俸制だが、年1回の賞与もあり、給与面は満足している

評価制度:
外資のため実力主義で、成績上位者からポイント制で給料が上がるため、正当に評価されていると思う
成績悪くても毎年1万以上は上がるため、いるだけで給料は増える

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビジネス営業統括本部

3.6

口コミ投稿日：2024年01月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
459万円	38万円	1万円	0万円

年収	459万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	0万円

給与制度:ベース：インセンティブ 7：...続きを見る（全126文字）

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給与制度:
ベース：インセンティブ 7：3
賞与はなく、インセンティブで稼ぐお仕事です。

評価制度:
結果を残せば数字はついてくるが、最近は頑張りや努力に対しての給与面でのフィードバックが少なくなってきた。
あと宮崎と東京で協力会社と関わる機会頻度の差が激しい。

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	45万円	0万円	25万円

年収	560万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	25万円

給与制度:外資系ということもあり賞与は...続きを見る（全121文字）

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給与制度:
外資系ということもあり賞与はとても低い。
シフト勤務の場合、シフト手当が出る。
昇給は毎年機会はあるが、そこまで大きな変化はなく、給与を上げるためには高いグレードのポジションへの異動を行う必要がある。

評価制度:
チーム、部門への貢献など。

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回答者：男性/ 戦略プロジェクト担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
4300万円	268万円	0万円	1075万円

年収	4300万円
月給（総額）	268万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	1075万円

給与制度:昇給の機会は年に一度。部門長...続きを見る（全114文字）

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給与制度:
昇給の機会は年に一度。部門長が各メンバーの評価に応じて予算を振り分ける形で決定する。

評価制度:
営業系の場合は個人の営業目標に対する達成度が最重要視される。その他、昨今ではオフィスへの出勤状況なども考慮されると思われる。

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SMB

4.5

口コミ投稿日：2024年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	58万円	0万円	0万円

年収	700万円
月給（総額）	58万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:周りに合わせず追求していけば...続きを見る（全95文字）

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給与制度:
周りに合わせず追求していけばインセンティブがついてくる。
その時々で特定の製品を売れば給料に還元される仕組みも複数走るので取りこぼさないことが大事。

評価制度:
目標達成率とKPI達成率

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:勤務地により年収ベースが変わ...続きを見る（全92文字）

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給与制度:
勤務地により年収ベースが変わるが、
同じ職種なのに，1.5倍近く勤務地によって年収が変わる。

評価制度:
評価制度は、確かにKPIを達成することも大事だが，中身は日系感があります。

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:外資系企業なので、ベース+イ...続きを見る（全531文字）

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給与制度:
外資系企業なので、ベース+インセンティブになります。ベースは昇進、インセンティブは自身の成績次第で大きく変わります。インセンティブの支給額が大きいため、ベース給与はあまり気にしない社員が多いです。
ですのでインセンティブ次第では賞与以上に貰えることがあります。従業員は日々それを目標に業務を遂行しています。
三ヶ月に一度の業績で決まります。
給与自体は高い方だと思います。
ですので日々の業務は結構過酷な印象です。
担当する企業が多いことから、チームを組んでそれぞれの役割に落とし込んで取り組んでいます。
残業代はみなし残業が取り入れられてますが、日々の業務が大変なので、割と残業している従業員は多いと思います。
福利厚生はしっかりしてます。有効に使用した方が得策かと思います。
基本的には実力主義なので、目標設定に対しての達成度合いに応じて、上司に日々の状況の報告と、厳しいならばリカバリープランを出すようなサイクルです。
大物案件で一発当たることもあれば、地道につみあげていくしかないこともあり、戦略が人それぞれにあります。
運的な要素もあり、アカウントによっては、何もしなくても達成することがあります。
上昇志向の方は、このインセンティブをモチベーションにしています。

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:昇給については、年に1～5%...続きを見る（全325文字）

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給与制度:
昇給については、年に1～5%程度の上昇は見込めるかと思います。少なくとも自分はこの範囲での昇給がほぼ毎年ありました。(センシティブな話の為、他の人が同様に昇給しているのかどうかは不明です)

評価制度:
年に一度、自分自身がフィードバックを受けたい人を選択し、不特定多数の方からのフィードバックを直属の上司から報告されます。ある程度、その際のフィードバック内容も評価には含まれるかと思いますので、関連する部門の方々とも良好な関係を築いておいた方が良いかと思います。

営業に関しては、どれだけ半期で受注・出荷できたかでインセンティブが上下します。受注できても出荷が大分先になってしまうとインセンティブに反映されない点は個人的にマイナスポイントでした。

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人営業統括本部

3.7

口コミ投稿日：2023年02月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	30万円	2万円	122万円

年収	490万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	122万円

給与制度:理論年俸制で、内勤営業の場合...続きを見る（全281文字）

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給与制度:
理論年俸制で、内勤営業の場合は基本給：インセンティブ比率は7：3
目標達成率100％で3割分が全額支給され、目標達成率がそれを上回ると、5％の進捗が10％に換算されてインセンティブ余剰分が倍になる仕組み。
その他協業各社の講習が頻繁に実施され、参加するとギフト券がもらえるなど、臨時手当は多々ある。

評価制度:
2期連続(1年)を通した目標達成率の平均が100%を超えていると、昇格となる。
一方で受注製品の納品時の担当に数字が付く制度のため、自分が受注しても数字が付く頃には担当が変わっているという事態が平気で起るため、運も実力だと考える人には良いと思われる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データセンターソリューション事業統括製品本部マイクロソフトソリューション部/ テクニカルセールス

4.4

口コミ投稿日：2023年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
622万円	52万円	0万円	0万円

年収	622万円
月給（総額）	52万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:前職の年収と比べて300万ほ...続きを見る（全232文字）

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給与制度:
前職の年収と比べて300万ほど上がった。以前が低かったのもあったが、20代としてはかなり高い水準で給料をいただいている。基本給7割Incentive３割ベースであるのだが、基本給だけでも前職年収100万ほど高い。Incentive額は上限が激しく、月収60万オーバーの月もあれば月収45万ほどの月もあり月によってばらつきがある。

給与制度の満足点:
先ほども書いたが、一般的なIT企業（20代同じような社会人経験をもつ者）と比べたらはるかによい環境である。

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回答者：男性/ 内勤営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:私が退職するタイミングで仕組...続きを見る（全219文字）

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給与制度:
私が退職するタイミングで仕組みが変わってしまったため、今後の参考にはなりづらいかもしれないが、それまでは売上と利益の達成率をもとに算出される給与形態だった。
PCを販売している公式サイトの価格設定に大きく左右されるものの、大きな需要の見込めるシーズンには給与に反映されるため、モチベーションにつながった。

評価制度:
上級職は外資系らしく他企業から転職してくる方が多数。社内における実力よりも社外経歴の方が重視される点には疑問が残る。

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回答者：男性/ シニアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1800万円	112万円	0万円	450万円

年収	1800万円
月給（総額）	112万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	450万円

モデル年収:各グレードにおいて、中間点...続きを見る（全214文字）

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モデル年収:
各グレードにおいて、中間点がきまっているので、そこを中心に上がる。年1度の昇給。必ず上がるわけではない。
昇給予算も決まっており、マネジメント次第。
グレードはマネジメントと一般で分かれているため、グレードの違いが給与の違いと同意になる。

昇給・昇進スピード:
すべて、何をどれだけの数字で見れる実績を残したか、否かできまるため。各人の職責、職務内容で分かれる。本人が管理職を初期から目指して実績を出せば、早い可能性もある、

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	0万円	120万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:成績に応じてインセンティブが...続きを見る（全206文字）

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給与制度:
成績に応じてインセンティブが毎月支給がある為、努力し売り上げをあげた人ほど給与として反映される点はとても良いと思います。

残業代は３０時間給与に含まれている為、個人差はありますが、元々残業が多い傾向にある会社であることは承知の上で入社を決めたほうが良いかと思います。

評価制度:
実力主義となり達成すれば報酬が得られる制度です。
四半期に一回担当アカウント交代がある場合もあり、クローズスピードも求められます。

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回答者：男性/ シニアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1800万円	112万円	0万円	450万円

年収	1800万円
月給（総額）	112万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	450万円

年収・給与の満足点:給与のもとになる、...続きを見る（全201文字）

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年収・給与の満足点:
給与のもとになる、グレードとその給与レンジは、他社情報と今後のBizプランを基に作られているので
HR以外にはなにもわからない。ただ、給与レンジは日本の会社に比較してかなり高額なので、大体の人には不満はない。

年収・給与の改善点:
日本の物価上昇に合わせて、定期昇給の予算が増えるとよい。
評価は、基準になるものがあいまいな場合は、不満のもとになるのでそれがどのように改善対応されるかは注目

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	40万円	5万円	0万円

年収	540万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

賞与:営業職は賞与はありません。ターゲ...続きを見る（全200文字）

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賞与:
営業職は賞与はありません。ターゲットを達成すれば入社時に契約した年収になります。テクニカルサポートは入社時に契約した年収の3%程度が年一回ボーナスとして支給されます。

インセンティブ:
営業職はインセンティブがあります。入社時に契約した年収の7割がベースで3割がインセンティブです。つまりターゲット100%で契約した年収となります。100%を超える分は理論上は青天井にインセンティブが支払われます。

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	0万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給：年俸制で、前職の給与...続きを見る（全183文字）

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給与制度:
基本給：年俸制で、前職の給与によって大分変わる。
インセンティブ：個人の達成率によってインセンティブが支給される。
基本給との割合は7対3
昇給：毎年評価に基づいて昇給があるが、成績がわるいと昇給はない

評価制度:
基本的には数字を達成できているかが重視されるが、マネージャーとの人間関係も必要になる。
部署によっては昇格のための試験などもあるらしい。

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会社名	デル・テクノロジーズ株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.dell.com/ja-jp
所在地	東京都千代田区大手町1丁目2番1号OTEMACHIONEタワー

従業員数	4300名
設立年	1988年
資本金	300百万円
代表者	大塚俊彦
決算月	1月

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	893万円（平均年齢37.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	964万円（平均年齢45.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	681万円（平均年齢37.0歳）

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