企業カルチャー・社風:スタッフの入れ替わりが激しい。未経験者がほとんどなので新人が...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区大久保2丁目4-12 新宿ラムダックスビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
東京都千代田区平河町２丁目６－３都道府県会館 １５Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務局/ 一般
企業カルチャー・社風:医療系の法人ということもあり、お堅い雰囲気でとても気軽にコミ...
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3.6
大阪府大阪市天王寺区四天王寺1丁目11番18号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪い点ということではありませんし、勧誘等もなにもありませんが...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:覚えないといけないことが多く、勉強がかなり必要。そこは覚悟し...
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3.8
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー12F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:理念が多すぎて覚えるのが大変。覚えたないといけない規則もある...
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3.5
東京都中央区京橋１丁目６番１号三井住友海上テプコビル３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウン色が強く、非常に保守的で個人への圧迫や価値観の押...
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3.3
東京都中央区銀座7丁目13-15
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも女社会です。昇格も働きやすさも配属された店舗スタ...
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3.4
静岡県浜松市中区聖隷ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修は多い組織体制・コミュニケーション:面談は定期的にあるダ...
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2.6
広島県東広島市西条町寺家７４３２番地の１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フロアによって違いはあると思いますがとても明るく優しい方が多...
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3.0
埼玉県上尾市柏座１丁目１０－３５８号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ MSW/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは非常に話しやすい。ダイバーシティ・多様性:アジアから...
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株式会社アクトライフのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社アクトライフの回答者別口コミ（1人）
- センター長 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2020年08月08日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクトライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
お互い様・おかげ様の精神が根付いています。
大企業ではなかなか実現出来ない社内の風通しの良さや、意思決定のはやさがあります。
福祉の会社という事もあり、男女問わず優しい社員が多く、アットホームな雰囲気です。
上司にも意見を言いやすい環境だと感じます。
社内の制度などでよりよくしたいと思う事がある場合に、社員一人の意見が会社全体のルールを変えられる事もあります。
組織体制・コミュニケーション：
組織としてはそれほど大きくないですが、そのためもあってか社内の風通しの良さは感じます。社員同士役職問わず仲がよく、自由に意見を言いやすい雰囲気があります。
仕事上のトラブル等を起こしてしまった場合、当事者を責めるのではなく、まわりの社員が一緒になって問題点を分析し、今後のためにより良い改善策を考えようとする社風があります。
ダイバーシティ・多様性：
今現在、日本国籍ではない社員はいませんが、新入社員として入社希望の社員がいた場合、性別・人種・国籍・宗教・ワークスタイル等は問いません。また、障がいの有無に関しても原則問いませんが、仕事内容に支障があると考えられる場合は、採用をお断りする事も考えられます。
既存の事業だけに留まらず、常に新事業の可能性や会社の発展について考えている会社です。