株式会社ADRENALINEの口コミ一覧

企業カルチャー・社風：
とりあえず挑戦し何でもやってみるという心構え・特徴があると思います。
設立からまもない会社なので指示やルールが細かく明確に決まっているわけではありません。
なので自ら考え主体的に行動することが求められます。
各グループ会社の方も同じように積極的に挑戦する姿勢を大事にする社風がありますので会社全体として”挑戦”するカルチャーがあります。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は主に現場側と事務側で分かれています。
現場の方では自社だけでなく元請け会社の方ともコミュニケーションを取って仕事の指示を受けたり、指示を貰ったりしています。
今後事業拡大に向けて班ごと、エリアごとにリーダーを置いていくことを検討しています。
事務と現場で連携を取って仕事のスケジュールや仕事の準備を進めています。

ダイバーシティ・多様性：
従業員は全員日本人の男性で障害を持っている方もいません。
仕事現場は日本インフラを担うとても重要な工場で止めることができない現場での作業になるので事故や怪我を起こさないよう安全第一を念頭に置いています。したがって仕事現場では咄嗟の言葉の理解が難しい外国人国籍の方や障害をお持ちの方、女性の方は就業しづらい状況となっています。