回答者： 男性/ 機械メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は1日出勤あたりの金額を支給される日給制度になっています。
手当に関しては残業手当があり残業代は全額支給されます。
昇給・賞与制度に関してはこれから準備していくと伺ってます。
給与の振り込みが当月末締め、40日後払いになるので最初の月は給与までの道のりが長いので余裕をもった金銭管理が必要です。
どうしても困ったときには本社の方がサポートしてくれるので安心です。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は現在計画中となっております。
これから事業規模を大きくするにあたって現場の管理、従業員の管理が増えてくるので一定の実力、知識と管理能力が求められます。
昇進や昇格はそれらを元に計画検討されております。
まずは現場を覚えることが優先とされています。
どちらかというと年功序列というよりは実力主義に近いと思われます。
給与制度は1日出勤あたりの金額を支給される日給制度になっています。
手当に関しては残業手当があり残業代は全額支給されます。
昇給・賞与制度に関してはこれから準備していくと伺ってます。
給与の振り込みが当月末締め、40日後払いになるので最初の月は給与までの道のりが長いので余裕をもった金銭管理が必要です。
どうしても困ったときには本社の方がサポートしてくれるので安心です。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は現在計画中となっております。
これから事業規模を大きくするにあたって現場の管理、従業員の管理が増えてくるので一定の実力、知識と管理能力が求められます。
昇進や昇格はそれらを元に計画検討されております。
まずは現場を覚えることが優先とされています。
どちらかというと年功序列というよりは実力主義に近いと思われます。