回答者: 男性/ MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部 一般社員/ 役職なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
ファイザー株式会社の口コミ一覧ページです。ファイザー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを259件掲載中。ライトハウスは、ファイザー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1400万円 | 0万円 | 0万円 | 320万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 320万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1150万円 | 52万円 | 8万円 | 430万円 |
年収 | 1150万円 |
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月給(総額) | 52万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 430万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1150万円 | 52万円 | 8万円 | 430万円 |
年収 | 1150万円 |
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月給(総額) | 52万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 430万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 60万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1400万円 | 85万円 | 0万円 | 350万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | 85万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 350万円 |
ファイザー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部 一般社員/ 役職なし
ニューヨーク本社の影響を受けやすく、社長や幹部はカルチャーの浸透に必死でカルチャー浸透のためのワークショップや会議があります。代表的なカルチャーには、Divercity&Inclusion+EquityやCanDo、BoldMove、Integrity&Compliance、女性活躍促進などがあります。カルチャー浸透に目標数値がおおむね定められ、内容は伴わずとも数値はクリアすることが目的になってしまう傾向もあります。
組織体制・コミュニケーション:
人事部がジグザグキャリアというものを提唱しており、一か所で専門的な仕事をするのではなく、様々な部署を経験するキャリアをするため、各部門専門的な人材が乏しく、過去の経緯がわからないということが起こりやすいです。引継ぎも短時間でやることが求められているため、後任者がミスをするケースもあります。全体的に自身のキャリアアップを目指している方が多く、他者を思いやったりする方は少ないため、社内コミュニケーションは権力者への迎合等表面的なことが多いです。
ダイバーシティ・多様性:
Divercity&Inclusionのカルチャーの元、性別や人種の違いなどを受け入れ活かしていく姿勢は特徴的ですが、数値的な部分がフォーカスされやすいため、逆にバイアスがかかってしまうこともあります。(例:女性管理職〇%を目指したいため、女性の昇進を急がせるなど)