回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特別な賞与や手当があるわけではないが、自分の成果に応じてインセンティブがつき、やればやるだけ給料が増えていくので、稼ぎたい人にはいいと思います。固定のボーナスはないが、チームの目標利益を達成していくとボーナスが貰えるので目標に向けてチームで団結して売り上げをあげていける。
評価制度：
実力主義。売上だけではなく、仕事に対する姿勢なども含めて個人の能力に応じて評価され、今は人数も少ないので、個人の目標もだがチームの目標に向けて頑張ればリーダーやマネージャーなど昇進等もしやすいと思う。
特別な賞与や手当があるわけではないが、自分の成果に応じてインセンティブがつき、やればやるだけ給料が増えていくので、稼ぎたい人にはいいと思います。固定のボーナスはないが、チームの目標利益を達成していくとボーナスが貰えるので目標に向けてチームで団結して売り上げをあげていける。
評価制度：
実力主義。売上だけではなく、仕事に対する姿勢なども含めて個人の能力に応じて評価され、今は人数も少ないので、個人の目標もだがチームの目標に向けて頑張ればリーダーやマネージャーなど昇進等もしやすいと思う。