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千葉市教育委員会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:各管理職や同僚によって大きく変わる。はずれの学校を引くと非
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:無し組織体制・コミュニケーション:組織間の交流ダイバーシテ
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
組織体制・コミュニケーション:学校や同学年の教員によるところが大きい。話しやすい
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教諭/ 学級担任

2.1
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:利益を上げる必要がないため、前例踏襲主義で変化を好みません
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:教員文化は独特で、同調圧力を強く感じた。定時に帰ることを全
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回答者: 回答なし/ スクールサポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:校長先生はじめ、教頭、教務主任、先生方、支援スタッ
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸3丁目1-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:行政として方針は出しているが、あまりにも大きな組織のためか、... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 資格免許職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全てがトップダウン。組織体制・コミュニケーション:職員同士は... 続きを見る
3.0
長野県長野市大字南長野字幅下692-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 巡査/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは、場所によると思うので、運次第だと思う。組織体制・コ... 続きを見る
2.7
長野県長野市南長野幅下692-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって違うのでなんともいえないが、風通しの悪い部署に当... 続きを見る
3.1
愛媛県松山市一番町4-4-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体としては攻めのスタンスだが、超保守派の人も少なくない。話... 続きを見る
2.9
千葉県千葉市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によるが、若い人が多い部署であれば活気はあ... 続きを見る
3.1
宮城県仙台市青葉区国分町3丁目7-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 給食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:型通りに間違いなく仕事できればよい要領悪い人はついていけない... 続きを見る
3.2
福岡県北九州市小倉北区城内1番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い環境でした。挑戦する機会はほとんどありません。組... 続きを見る
3.9
徳島県徳島市幸町2丁目5
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:公的な機関なので、自分のしたいと思う保育が必ずしも出来るとい... 続きを見る
3.5
広島県福山市東桜町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:公務員は競争の文化はないので、同期同士、仲は良い。... 続きを見る

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