回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
・50歳になるまで毎年4月に昇給がある。人事評価によって昇給額が決まるのではなく、公務員のように役職によって毎年一定の割合で昇給していく。賞与は夏・冬合わせて約4ヵ月分が支給されるが、支給額も勤続年数によって増えていく。残業手当も1分単位でつけられており、各種手当は充実しているといえる。ただし、その分基本給は低く設定されている。
評価制度:
・勤続年数によって給与が決定しており、人事評価という概念はほぼない。看護師以外に主任職がないため、ほぼ全ての職員が役職をもたず、年功序列が基本となった組織設計である。
・50歳になるまで毎年4月に昇給がある。人事評価によって昇給額が決まるのではなく、公務員のように役職によって毎年一定の割合で昇給していく。賞与は夏・冬合わせて約4ヵ月分が支給されるが、支給額も勤続年数によって増えていく。残業手当も1分単位でつけられており、各種手当は充実しているといえる。ただし、その分基本給は低く設定されている。
評価制度:
・勤続年数によって給与が決定しており、人事評価という概念はほぼない。看護師以外に主任職がないため、ほぼ全ての職員が役職をもたず、年功序列が基本となった組織設計である。
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