回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 21万円 | 3万円 | 35万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 35万円 |
実直に働いていればしっかり評価される。実績に応じた手当がつくこと、資格奨励があり、資格をとればちゃんと手当として給料に反映される。昨今では賃上げに関する中小企業助成もそれなりにあり、定期昇給はないが昇給間隔も年一回程度のペースである。制度の整備はあまりきっちりと詰められていないが、業績が伸びればその分還元する考えを企業としては持っている。
評価制度:
中途入社がほとんどのため、年功序列の空気はない。昇進・昇格については実力主義であるといえる。
人格の面で見る部分が大きく、統率力が目立てば管理職に、特筆する能力があればその分野の主任に、と人材を潰すような無茶な人事はなく、適材適所と言って差し支えない。余らせるほどの人的リソースがないのもある。
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