回答者: 男性/ 企画・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は4月に実施。基礎となる職能給は人事考課によって評価される。技術給については職務チェックを上司と共に行い(面談など)、現在地を知ることができる。次年度に達成するための項目を決めて、支援体制を作ってくれる。
賞与は6月と12月が支給月となり、会社業績や個人成績により金額が設定されている。達成感とギャップはさほどなく、連帯して業績を上げるための活動を行っている印象が強いので、個人に背負わせてプレッシャーを感じるような環境ではない。
業務に関係する資格取得により手当の増額有り。介護の複数事業を同一法人で行っているため、事業間の連携は測りやすく、協調性が高く、同僚を思いやれる配慮ができる方は、社内評価があがり職位もついてくるので結果的に給与UPにつながっている。