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株式会社ヤマダデンキの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休はしっかり取る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:どちらかと言うと女性は転勤を拒む傾向があるため、転居を伴
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:以前は女性の管理職、また、マネージャー職を増やそうとする
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回答者: 男性/ 配送サービスセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月11日
女性の働きやすさ:女性の在籍率が高く、活き活きとお仕事をさ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:働きやすい。産休、産休明けの時短勤務。女
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】上司は少ない。出産後復帰した人の中には
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:男性でも女性でもあまり差は感じなかっ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:産休・育休の方は復帰しやすい環境のた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:育休・産休制度等は全て完成しており、ほぼ100%取得できるため
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:時短、育休、産休はいずれにおいても取りやすい環境が整っている。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:育児休暇や育児時短勤務がいいところだとおもいます。子供が小学6
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2024年02月11日
女性の働きやすさ:基本店舗勤務でノルマがきつくないので女性でも働きやすい環境であ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:男性社員は、住宅設備関係や、クレーム処理などで外出があるが女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:わたしは女性ではないので客観的な評価になりますが、周りで産休・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:本社以外の部署では土日祝日は出勤になるため、夫婦で同じ曜日に休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:管理職になるには売場に出ないとなれません。女性=レジになってい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:ショールームの配属だと土日祝日は基本出勤。お子さんがいるママさ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:時短制度などがあり、結婚や出産をしても続けている方が多い印象で
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えてきておりインテリアを扱う会社として女性のキャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職の比率はまだまだ多い方ではないが、給与、評価その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:出産後のお母さん社員が多く、事務担当や営業になった社員も日中は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:女性管理職を育成することも企業として取り組む体制があります。出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性比率の割には管理職の人数はまだまだ少ないと思います。役員も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性にとっては働き安いと思います。給与においても男女差はありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:インテリアの提案という環境により、女性でも大いに活躍できる環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:女性には優しく、特に産休明けの社員は90パーセントちかくもどっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:子供が居る人が働ける会社ではないと思います。独身もしくは育児を
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:産休は非常に大事な制度だと思うし、男性の育休取得ももう少
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
女性の働きやすさ:ノルマの数字を追求されるのは、主に男性で女性は割とのんびり仕事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人事業部/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月23日
女性の働きやすさ:女性は多く在籍し、比較的働きやすい環境だと思います重い商品の補
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:基本的に育休や産休は取れるので女性スタッフはしっかりと休みに入
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:育休後に職場復帰する場合、接客の仕事には基本的につかない場合が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は身近にいないので分
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:産休育休制度が整っていて、働きやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
女性の働きやすさ:産休取ると辞めざる得ない様な人が多かったように感じました。地域
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茨城県水戸市城南2丁目7番5号
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休などは取りやすい会社だと思うが、店舗により人数が少... 続きを見る
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香川県高松市多肥上町1210番地
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
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東京都新宿区新宿5丁目3-1
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務所のみ女性が管理職棚卸しの日には若干男性社員より早く帰れ... 続きを見る

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