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株式会社コメールの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 18万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給は国の最低賃金が上がれば下の人だけが上がるシステムでした。2年早
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口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部事業推進室

2.9
口コミ投稿日:2021年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:目立って少なすぎる訳でもなく、平均的な給与だと思います。実力主義な部分
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口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 40万円 2万円 0万円
年収 470万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は予算対比、賞与無し。実績あるのに出店せず。幹部やる気無し。評価制
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口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:詳細を確認しないのも悪かったのですが、給与制度について事前の説明があり
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株式会社コメールの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
福利厚生:退職金等特に無し。有給も取れない。取らせない。暗黙のルール。オフィス環
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部事業推進室

2.9
口コミ投稿日:2021年11月05日
福利厚生:特筆する事柄はありません。退職金の代わりに有給休暇を給与に補填する仕組
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福岡県福岡市博多区博多駅南4丁目18-27
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:店長よりもその下の役職の方が残業がついて稼げる店長になれば残... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区本町2丁目6-3ユニゾ初台ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:きちんと頑張れば昇給や賞与をゲットできる!評価制度:目標管理... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区神宮前1丁目11-11
飲食・フード・外食
3.5
東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10KDX東新宿ビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.1
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2.7
東京都渋谷区渋谷2丁目12-24東建長井ビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:一般的な金額。基本給だけでは低いので残業代で稼いでる人が多か... 続きを見る
3.2
京都府京都市北区
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与とともに、海外研修もある。海外研修制度、年に一度の投票に... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市美浜区浜田2丁目39
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は年に3回あり、1月と8月、決算賞与の5月です。他社と比... 続きを見る
3.8
神奈川県横浜市青葉区美しが丘2丁目21-10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:毎月スタッフの評価制度が行われ、連続して優秀賞を取ると昇給で... 続きを見る

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