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株式会社サングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年11月14日
企業カルチャー・社風:
店舗内でやり方を工夫して営業することは可能だが、営業スタイルなどあくまでトップダウンでこちらからアクションできる訳では無い。店長を通してもあまり意見が通ることは無いので、経営陣からの指示をそのまま受けて現場でどうにかやりくりして事を収めることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
店舗のメンバーはアルバイト、社員ともに仲が良く、年齢が違ってもフランクに接する人が多いので馴染みやすい環境ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
お客様は中国本土、香港、台湾が多いが勤務地によってはヨーロッパ系も増える。予約の半分以上が外国人になることもよくある。
ホールは基本日本人しかいないが、キッチンや洗い場はミャンマー人が非常に多く、みんなある程度日本語も話せてフレンドリーなので楽しみながら働ける。

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口コミ投稿日：2024年05月10日

回答者： 男性/ キッチン社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月10日
企業カルチャー・社風:店舗内で新しい仕事に挑戦するのはできるが、オフィスや他部署
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口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ うしごろ/ キッチンスタッフ

1.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
企業カルチャー・社風:普通の焼肉屋とは違うぞみたいな雰囲気や言動を醸し出す、発言
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口コミ投稿日：2024年09月08日

回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年09月08日
企業カルチャー・社風:なかなか、挑戦の機会はない。上司に相談しても本部まで届かな
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口コミ投稿日：2023年10月13日

回答者： 男性/ キッチン社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月13日
組織体制・コミュニケーション:上層部から店舗への共有、伝達はスムーズではない。店
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月01日
企業カルチャー・社風:あまり現場の意見が取り入られることは少ないので挑戦する機会
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口コミ投稿日：2021年08月15日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年08月15日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:モチベーションが低い
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口コミ投稿日：2024年10月15日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ うしごろ/ キッチンスタッフ

1.8
口コミ投稿日：2024年10月15日
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:店舗内では盛んだと思うダ
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口コミ投稿日：2023年12月26日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月26日
企業カルチャー・社風:挑戦がしやすい環境ブランディングが非常に強い為、一部の決定
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口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ ホールサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年11月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も、風通しの良さも上の方とコミュニケーションを
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口コミ投稿日：2022年04月30日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2022年04月30日
企業カルチャー・社風:人気焼肉店を運営しているからか、会社の上の方たちはイケイケ
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口コミ投稿日：2023年10月13日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2023年10月13日
ダイバーシティ・多様性:洗い場などでは、外国人の雇用もおこなっていました。文化の
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