回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
月給の手取りはそこそこもらえる方かと思う。ボーナスについては店舗の業績の影響もあり年々減額されていった。ボーナスの支給額、給料の資格手当は責任者の査定で決まるが、販売実績でしか判断されないので数字が取れなければ少なくなる。ただ、資格手当の割合は比較的多くもらえるので、できるだけ資格は取っておいた方がいい。
評価制度:
全員が同じくらいのレベルまで成長しようという風潮がある。毎週、勉強会やロープレの時間がある。
月給の手取りはそこそこもらえる方かと思う。ボーナスについては店舗の業績の影響もあり年々減額されていった。ボーナスの支給額、給料の資格手当は責任者の査定で決まるが、販売実績でしか判断されないので数字が取れなければ少なくなる。ただ、資格手当の割合は比較的多くもらえるので、できるだけ資格は取っておいた方がいい。
評価制度:
全員が同じくらいのレベルまで成長しようという風潮がある。毎週、勉強会やロープレの時間がある。
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回答者： 女性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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