フィリピン航空会社のカテゴリ別口コミ（16件）
フィリピン航空会社の回答者別口コミ（3件）
- 空港オペレーション / マネージャー / カスタマーサービス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答：2021年10月11日
- 管理職 / 営業マネージャー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答：2021年07月29日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答：2020年12月09日
フィリピン航空会社の職種別口コミ（16件）
フィリピン航空会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
フィリピン航空会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年12月09日
フィリピン航空会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
フィリピン航空会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
企業カルチャー・社風:
本社は比較的明るくポジティブな社員が多い。日本支社を含む海外支店とギャップがある。
組織体制・コミュニケーション:
日本支社は比較的良い。
ダイバーシティ・多様性:
なし。
本社は比較的明るくポジティブな社員が多い。日本支社を含む海外支店とギャップがある。
組織体制・コミュニケーション:
日本支社は比較的良い。
ダイバーシティ・多様性:
なし。
フィリピン航空会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
フィリピン航空会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年07月29日
回答者： 女性/ 営業マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理職
2.9
女性の働きやすさ:
男女差別は特にない。
社員数の多い部署だと、有給も特に気を使うことなく取得できる。
育児休暇も出産後1年までは可能。
時短勤務も3歳になるまで可能。残業も強制されるものではないので、子育てをしながらの勤務も比較的無理なくできる。
男女差別は特にない。
社員数の多い部署だと、有給も特に気を使うことなく取得できる。
育児休暇も出産後1年までは可能。
時短勤務も3歳になるまで可能。残業も強制されるものではないので、子育てをしながらの勤務も比較的無理なくできる。
フィリピン航空会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
フィリピン航空会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年07月29日
回答者： 女性/ 営業マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理職
2.9
成長・キャリア開発:
基本的には、有給の数とは別に病欠も有給で別に与えられているし、休みも比較的取りやすい。残業代も管理職以外は10分単位で支払われるので、比較的きちっとしている会社だと思うが、人間版関係は部署によって当たり外れがあり。
外れてしまうと、他部署に空席が発生した際に異動願を提出して変わる事ができる場合も多い。
働きがい:
直接お客様と接する機会が多いサービス業なので、良いときと悪いときのギャップが激しいが、航空会社としての誇りも持つことができるし、英語も使用機会が多いので、英語能力を生かすことができる。
基本的には、有給の数とは別に病欠も有給で別に与えられているし、休みも比較的取りやすい。残業代も管理職以外は10分単位で支払われるので、比較的きちっとしている会社だと思うが、人間版関係は部署によって当たり外れがあり。
外れてしまうと、他部署に空席が発生した際に異動願を提出して変わる事ができる場合も多い。
働きがい:
直接お客様と接する機会が多いサービス業なので、良いときと悪いときのギャップが激しいが、航空会社としての誇りも持つことができるし、英語も使用機会が多いので、英語能力を生かすことができる。
フィリピン航空会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
フィリピン航空会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
フィリピン航空会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
フィリピン航空会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
事業の強み:
国民の10%が就労のために海外に居住していて、フィリピンへの里帰り需要が非常に強い。
事業の弱み:
フィリピンという国があまり観光地としてメジャーではない。
事業展望:
諸外国航空会社とサービスクオリティで勝負するのであれば社内の改革が必要。
国民の10%が就労のために海外に居住していて、フィリピンへの里帰り需要が非常に強い。
事業の弱み:
フィリピンという国があまり観光地としてメジャーではない。
事業展望:
諸外国航空会社とサービスクオリティで勝負するのであれば社内の改革が必要。
フィリピン航空会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
フィリピン航空会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
スタートは経験年齢関係なく原則一律スタート。社歴と共に一律で上がるので、実力主義ではない。
評価制度:
評価制度が給与に反映されないので、あってないようなもの。昇進は席の数ありきなので
、上が抜けない限りいつまでも変わらない。
スタートは経験年齢関係なく原則一律スタート。社歴と共に一律で上がるので、実力主義ではない。
評価制度:
評価制度が給与に反映されないので、あってないようなもの。昇進は席の数ありきなので
、上が抜けない限りいつまでも変わらない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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フィリピン航空会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文フィリピン航空会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
自社ネットワーク範囲内の航空券配布。他航空会社との提携航空券は選択肢が非常に少ない。
オフィス環境:
ウォーターサーバーあり。
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