回答者： 男性/ 錠前技士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 7万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給はないが、一つ上のランクに上がるとインセンティブの計算が変わり少し稼ぎやすくなる。
ただ総売り上げが少ない地域だと実質変わらない。
賞与は定期的なものはないが支店毎に売り上げ目標が設定されており、それを達成するとほんの少しだけでる。
ただ達成する毎に目標は上がっていき、それも上がり幅がとても大きいので、実際はすぐに達成不可能となりボーナスはないものとなる。
手当は通勤手当や夜勤手当、結婚手当などがある。
評価制度:
評価はどんな手を使っても売り上げ単価が高い人が評価される。
たとえどんなに依頼者から文句を言われていようが、クレーム多かろうが単価さえ高ければ何も言われない。
逆にどんなに丁寧に作業しようが単価が低い人はコールセンターに飛ばされたりする。
依頼者にとって良い作業員は必要としていない。
昇給はないが、一つ上のランクに上がるとインセンティブの計算が変わり少し稼ぎやすくなる。
ただ総売り上げが少ない地域だと実質変わらない。
賞与は定期的なものはないが支店毎に売り上げ目標が設定されており、それを達成するとほんの少しだけでる。
ただ達成する毎に目標は上がっていき、それも上がり幅がとても大きいので、実際はすぐに達成不可能となりボーナスはないものとなる。
手当は通勤手当や夜勤手当、結婚手当などがある。
評価制度:
評価はどんな手を使っても売り上げ単価が高い人が評価される。
たとえどんなに依頼者から文句を言われていようが、クレーム多かろうが単価さえ高ければ何も言われない。
逆にどんなに丁寧に作業しようが単価が低い人はコールセンターに飛ばされたりする。
依頼者にとって良い作業員は必要としていない。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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