回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
勤怠管理が徹底しており1分単位でも残業代が支給されていた。向上心のある社員は年齢に関係なくどんどん昇格昇給していける風土にある。
評価制度:
自分の与えられている業務の枠にとらわれず、全体管理など希望をすれば年齢性別の枠を超えてどんどん昇格していく社風である。年功序列は一切なく完全実力主義だった。
勤怠管理が徹底しており1分単位でも残業代が支給されていた。向上心のある社員は年齢に関係なくどんどん昇格昇給していける風土にある。
評価制度:
自分の与えられている業務の枠にとらわれず、全体管理など希望をすれば年齢性別の枠を超えてどんどん昇格していく社風である。年功序列は一切なく完全実力主義だった。