回答者： 男性/ ユニットマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給も年2回チャンスがあり、成果次第では昇給が大いに見込めるため、やりがいを感じる。
賞与年2回あり、業績賞与のため、頑張りがいがある。
みなし残業30時間のため、もちろん超過した分は支給されるが、できるだけ残業は30時間で収まるように業務調整しようとしている。
通勤手当の上限が、以前勤めていた会社より高いため、住居の選択肢が広がる。
評価制度：
成果に実力が伴えば、年功序列ではなく昇進できるので、若手の管理職も多い。
また、
実力主義ではあるが、チームで達成に向けて頑張ろうという雰囲気のため、先輩からのフォローもあり、達成感も感じやすいです。
会社の成長に伴い、ポストも増えていきますので、専門職としても将来の管理職候補としてもチャレンジできる環境です。
昇給も年2回チャンスがあり、成果次第では昇給が大いに見込めるため、やりがいを感じる。
賞与年2回あり、業績賞与のため、頑張りがいがある。
みなし残業30時間のため、もちろん超過した分は支給されるが、できるだけ残業は30時間で収まるように業務調整しようとしている。
通勤手当の上限が、以前勤めていた会社より高いため、住居の選択肢が広がる。
評価制度：
成果に実力が伴えば、年功序列ではなく昇進できるので、若手の管理職も多い。
また、
実力主義ではあるが、チームで達成に向けて頑張ろうという雰囲気のため、先輩からのフォローもあり、達成感も感じやすいです。
会社の成長に伴い、ポストも増えていきますので、専門職としても将来の管理職候補としてもチャレンジできる環境です。