回答者： 女性/ 歯科受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1度の昇給制度、年２回の賞与（３・６ヶ月）、職務手当、役職手当、残業手当などがあります。
残業は基本的に少ない（診療前後の準備・片付け）ですが、みなし残業ではなくしっかりと支払われます。また、私もそうでしたが、頑張りようによってスキルアップすることも可能です。それに見合った昇給制度にもなっているのも特徴の１つだと思います。
評価制度：
今までは昇進・昇格は勤務年数によるものが大半でしたが、来年度から明確な評価制度が準備されていると聞きました。今までの勤務年数ではなく、評価の項目が明確化されていて、能力や医院への貢献度などによって判断してもらえると嬉しいです。今後の医院リニューアルオープンに合わせて色々と変わるみたいなので期待しています。
年1度の昇給制度、年２回の賞与（３・６ヶ月）、職務手当、役職手当、残業手当などがあります。
残業は基本的に少ない（診療前後の準備・片付け）ですが、みなし残業ではなくしっかりと支払われます。また、私もそうでしたが、頑張りようによってスキルアップすることも可能です。それに見合った昇給制度にもなっているのも特徴の１つだと思います。
評価制度：
今までは昇進・昇格は勤務年数によるものが大半でしたが、来年度から明確な評価制度が準備されていると聞きました。今までの勤務年数ではなく、評価の項目が明確化されていて、能力や医院への貢献度などによって判断してもらえると嬉しいです。今後の医院リニューアルオープンに合わせて色々と変わるみたいなので期待しています。