有限会社ホームニクスの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
個々で伸ばしたいスキルを尊重してくれる傾向にあります
覚えたい言語、現在自分自身が伸ばしたいと思う言語を軸に業務や案件を考えてくれる。
伸ばしたいスキルがまだ見つからなければ、何が良いかを一緒に考えてくれる。
一致団結してとりくむ、という社風よりかは、個々の優れたスキルや興味のあるスキルを伸ばし、会社の成長を図るようか社風

組織体制・コミュニケーション：
細かなコミニケーションを取りやすい環境
責任者や他のプログラマーとのコミケーションがしやすい
人数がまだ少ないという事もあり特にあわない上司だときついんじゃないかと不安だったが、特別やりにくい上司はいない。
業務に対して聞きにくい雰囲気などは一切なく、不明点などは遠慮なく聴ける環境。
個性の強すぎる上司がいないのはよかった。

ダイバーシティ・多様性：
現在全員男性スタッフ
会社で性別、国籍はあまり気にしていないようで、外国籍の面接も行っていた。
向上心のある人に対して居心地の良い環境かと思います。
男性だけでは女性目線の意見が取りずらいため、
女性スタッフが入社した場合重宝されそうだと感じました。
私自身も業態的に似たような人材で固まりがちですが、多様性があったほうが、仕事も楽しいかと思うので、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に左右されない人事であると思います。しかし、しかし日本国籍の男性スタッフだけであるのが現状です。