回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給頻度は高いですが、賞与はなく、業界全体としてみると各種手当や給与はそれほど高くはありません。
ただ、実務未経験者など求める人材像を考えると十分に高給だとも思います。
評価制度:
四半期ごとに自身で目標を設定し、上司の承認後、四半期の終わりに達成度を見ます。
アサインされた案件での活躍と業績目標を元に給与を見直します。透明性があり、納得感が高いです。
昇給頻度は高いですが、賞与はなく、業界全体としてみると各種手当や給与はそれほど高くはありません。
ただ、実務未経験者など求める人材像を考えると十分に高給だとも思います。
評価制度:
四半期ごとに自身で目標を設定し、上司の承認後、四半期の終わりに達成度を見ます。
アサインされた案件での活躍と業績目標を元に給与を見直します。透明性があり、納得感が高いです。