口コミ投稿日:2022年08月08日
口コミ投稿日:2021年10月04日
回答者: 男性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ イベント制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
366万円 | 25万円 | 6万円 | 66万円 |
年収 | 366万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 66万円 |
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 男性/ 大会運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画制作部/ 運営ディレクター
2.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ イベントアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ イベントアシスタント/ イベントアシスタント
2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ イベントアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ イベントアシスタント/ イベントアシスタント
2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ イベントアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ イベントアシスタント/ イベントアシスタント
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ イベントアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ イベントアシスタント/ イベントアシスタント
2.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ eスポーツ大会企画・運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括部/ アシスタントマネージャー
4.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ eスポーツ大会企画・運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括部/ アシスタントマネージャー
4.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ eスポーツ大会企画・運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括部/ アシスタントマネージャー
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年05月01日
回答者: 回答なし/ クリエイティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ eスポーツ大会企画・運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括部/ アシスタントマネージャー
4.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
回答者: 回答なし/ クリエイティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
株式会社JCGのカテゴリ別口コミ(72件)
株式会社JCGの回答者別口コミ(11人)
- AD 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年02月27日
- イベントスタッフ 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年02月17日
- イベント制作 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年02月03日
- ディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年01月19日
- ディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年01月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社JCGの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ イベント制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手が働ける環境だったものの、ここ最近は経営陣が数字を追い続けている風潮があるため、現場のことよりも見積だとか、責任の所在を求める風潮にある。一番下のレイヤーが割を食ってしまうイメージが最近出てきた。
とはいえ、ゲームのイベント会社なので、若手の知識や経験は尊重される。
組織体制・コミュニケーション:
経営層と現場に深い溝がある。
現場では雰囲気がいいが、経営層が横から口を出している状態。あまりいいとは言えない。
ダイバーシティ・多様性:
ゲームを中心に集まっている会社なので、ゲームへの理解があればだれでも現場には溶け込んでいけそう。