回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 塾事業本部/ 教室長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 285万円 | 22万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 285万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は一律定額。みなし残業あり。昇給に極めて消極的な印象を受けた。SVなどの職務手当は存在するらしいが、基本的に詳細は教えてくれない。社長が教えたくないというよりは明確に決まっていないというのが真相な気がする。自分の在籍時は賞与についてはSVが一般職の社員の割り当てを独自に（特に売り上げ数字などの判断基準はなくフィーリングで）決めるというめちゃくちゃな制度で決まっていた。今考えるとあり得ないと思う。
評価制度:
年功序列はないがとにかく評価基準が不透明。昇給はまず起こらない。賞与が少しだけ貰えるか、程度。売り上げは社内で競わせ、気まぐれに小遣い程度の社長賞が出ることもある。
基本給は一律定額。みなし残業あり。昇給に極めて消極的な印象を受けた。SVなどの職務手当は存在するらしいが、基本的に詳細は教えてくれない。社長が教えたくないというよりは明確に決まっていないというのが真相な気がする。自分の在籍時は賞与についてはSVが一般職の社員の割り当てを独自に（特に売り上げ数字などの判断基準はなくフィーリングで）決めるというめちゃくちゃな制度で決まっていた。今考えるとあり得ないと思う。
評価制度:
年功序列はないがとにかく評価基準が不透明。昇給はまず起こらない。賞与が少しだけ貰えるか、程度。売り上げは社内で競わせ、気まぐれに小遣い程度の社長賞が出ることもある。