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株式会社Nolookのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社Nolookの回答者別口コミ（1件）

  • 総務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2021年10月24日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社Nolookの職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社Nolookの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月24日
福利厚生：
各種保険  各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤・営業交通費全額支給
役職手当あり
住宅手当あり
結婚祝金あり
被服手当あり
販売商品の社割あり
歯医者手当あり
社内イベントあり（バーベキュー等）
無料コーヒーサーバーあり

福利厚生の充実性は乏しいが今後追加予定。
必要最低限の福利厚生は完備しているため、特に困ることはない。

オフィス環境：
オフィス構造
・エントランス
・社長室
・執務室（バーカウンターあり）
・会議室

2021年2月に引っ越しをしたため、まだ真新しくきれいな状態。
スポーツアパレルブランドらしく、ウェアや掲載雑誌等様々なものが展示されている。
本社所属社員数がまだ十数名ということもあり、広々と使用可能。
今後、事業展開次第でまた引っ越し予定あり。
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株式会社Nolookの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月24日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間
・月曜日~金曜日（9時30分~18時30分）
・土日祝日出勤稀にあり

休日休暇  
・土日祝日休み  
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇  
・産前・産後休暇(実績なし)  
・育児休暇(実績なし)
・介護休暇（実績なし）

ワークバランスは部署や人次第だが、管理職は残業が少し多い。
無駄に残業をさせることはないので、その日の仕事さえ終わっていれば定時退社可能。

多様な働き方支援：
リモートワークは存在するが、部署や個人の事情を踏まえたうえで行う。
現在リモートワーク実施率は少なめだが、今後の事業展開等でリモートワークを多くする可能性あり。
副業は可能だが、ワークバランス次第となり個人の裁量となる。
個人的な理由（病院等）でも早帰りや時差出勤可能。
なるべく一人一人の負担が少なくなるよう現在も働き方改革を実施中。
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株式会社Nolookの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月24日
企業カルチャー・社風：
・仲が良く和気あいあいとした職場
・社員全員が一丸となって仕事を進める
・個々の能力を考慮し業務を行う
・能力や実績を重視する
・努力やプロセスなども評価してくれる
・変化に恐れず新しいことにチャレンジする
・誰でも考えがあれば気軽に提案出来る

基本的に社員もアルバイトも仲のいい会社だが、各個人のやる気・チャレンジ精神がないとスピード感を求められるためおいて行かれる。

組織体制・コミュニケーション：
各部署ごとにミーティングを通して情報共有や報連相を密にしている。
場合によっては部署とは別の業務もあり、グループ内の情報共有・報連相を大切にしている。
また、毎朝の全体朝礼で全てのメンバーに共有するべきことを共有・不明点などの確認を行っている。

部署内での食事などを通して部署内のコミュニケーションはもちろん、他部署でも相談しあったり、食事などで親睦を深めているからこそ、仕事でも相談や頼み事がしやすい。
年に1.2回会社の親睦会もあり、普段別場所で仕事をしているメンバーとコミュニケーションが取れ、とにかく皆が仲間であるという絆がある。

ダイバーシティ・多様性：
現在、中国人多数採用中。スリランカ人も勤務。
以前ロシア人も採用していたが家庭の事情で帰国と、多種多様な文化の人を積極的に採用中。
多分かに触れることで、視野がさらに広がり、他の文化圏の人の意見を取り入れることで、様々な商品を展開する。
障がい者施設とも深くかかわっており、ベンチャーながらの多様さとフットワークの軽さを持ち合わせている。
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株式会社Nolookの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月24日
女性の働きやすさ：
入社当時は男性の方が多く、女性仕様が少なかったため、現在は女性も増え、女性用の環境も整いました。
働きやすい一番の理由としては、職場の雰囲気がとても良いことです。
管理職の女性が様々な事柄に向き合い、相談する場が豊富であること。
相談したことが早期に解決するよう掛け合っていただいたり、動いていただけることもあります。
体調や家庭事情も無理のないよう配慮されていたり、各種ハラスメントに対してもしっかり対策しています。
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株式会社Nolookの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月24日
成長・キャリア開発：
勤務経験をもとに配属先が決定しますが、業務の状況や個人の人柄などから別部署への配属になる場合もあります。
コツコツと取り組むことで、業務の担当を任され、「与えられる仕事」ではなく責任感・視野の拡大が自然と身につきます。
更に新しい分野へのチャレンジができて、キャリアアップが給料アップに?がる。
チャレンジしたいことを部署内・更にはその上に伝えることも可能で、チャレンジできる機会も豊富です。

働きがい：
営業や飲食業・介護業の経験から、問い合わせを対応する際のまず相手の話を聞くこと。その上で解決方法を考え、最終的に「ありがとう」に?がることがとてもやりがいを感じる。
また、前職のアパレル会社で技術職での経験や商品の検品なども携わることで、作る側の状況がわかることも重宝している。
そして、総務部での事務作業も、皆が働きやすいよう準備し、聞かれたことにすぐに応えられることに達成感を感じる。
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株式会社Nolookの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、営業で成果に応じたインセンティブを獲得しよう！と期待していました。
コロナの影響で外回りが難しくなってきたこともあり、総務部への配属変更になり、外回りから内勤に代わり、慣れないデスクワークやパソコン作業に苦労しましたが、毎日こなしているうちに画面に集中しながらも、周りの動きにも目を向けられるようになり、パソコンにも馴染め、タイピングもスピードアップし、余裕が持てるようになりました。
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株式会社Nolookの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月24日
事業の強み：
事業の強みは「BARZAGLI」というブランドを生み出し、現在Instagramにて19,000人のフォロワーを持つ。公式アンバサダーとして、23.2万にのフォロワーを持つ「田上舞子」も就任している。
2021年6月から開始したブランドだが、圧倒的な速さで成長し続け、もともとスポーツマスクのみの販売をだった、現在はラグジュアリースポーツアパレルブランドとしてウェア等の開発も手掛け成長を続けている。

事業の弱み：
会社の成長スピードが速すぎて、人材の不足感が否めない。
現在もまだまだ発展途上のため、このままのペースで進んでいくと圧倒的に人の量も技術も不足してくる。
今後、会社を支えるためにも、まずは上司が個人の成長を心がけ、そのうえで、部下・後輩に落とし込んでいき、会社の成長スピードに負けないようにしていかなければこの先厳しくなってくる。

事業展望：
今後の事業展開としては、まずは「BARZAGLI」というブランドの更なる強化と認知・拡大。
その後、現在企画開発中であるものが様々あるので、その周知・認知を大きくし、株式会社Nolookという名を大きく広げていく。
数年後には上場も目指しているため、上場ぬ向けた施策を行っていき、誰もが株式会社Nolookという名やブランドを知ってもらうこととする。
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株式会社Nolookの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
入社時の給与は普通だが、年齢が若い会社のため基準値が新卒から第二新卒の給与。
そのため、高年齢の人の転職には向かない。
実力主義のため、昇給は随時行う。早ければ数カ月で昇給し、すぐに年収300万～400万可能。
賞与も、その人の実力次第で支給額が変動する。現在年1回の賞与支給となっているが、業績向上中のため、今後2回に増える可能性あり。

評価制度：
評価制度は実力主義のため、昇進・昇格は随時行われる。年功序列制度は全くなく、役職や結果で評価は変化する。
部署間で基準値は異なるが、評価は基本的に所属長か代表から行わられ、給与に反映するか役職を与えられる形となる。
結果は出なくとも、やる気とその過程も重んじた評価をするため、ある程度の人が納得する評価制度。
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