株式会社Nolookの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
・仲が良く和気あいあいとした職場
・社員全員が一丸となって仕事を進める
・個々の能力を考慮し業務を行う
・能力や実績を重視する
・努力やプロセスなども評価してくれる
・変化に恐れず新しいことにチャレンジする
・誰でも考えがあれば気軽に提案出来る

基本的に社員もアルバイトも仲のいい会社だが、各個人のやる気・チャレンジ精神がないとスピード感を求められるためおいて行かれる。

組織体制・コミュニケーション：
各部署ごとにミーティングを通して情報共有や報連相を密にしている。
場合によっては部署とは別の業務もあり、グループ内の情報共有・報連相を大切にしている。
また、毎朝の全体朝礼で全てのメンバーに共有するべきことを共有・不明点などの確認を行っている。

部署内での食事などを通して部署内のコミュニケーションはもちろん、他部署でも相談しあったり、食事などで親睦を深めているからこそ、仕事でも相談や頼み事がしやすい。
年に1.2回会社の親睦会もあり、普段別場所で仕事をしているメンバーとコミュニケーションが取れ、とにかく皆が仲間であるという絆がある。

ダイバーシティ・多様性：
現在、中国人多数採用中。スリランカ人も勤務。
以前ロシア人も採用していたが家庭の事情で帰国と、多種多様な文化の人を積極的に採用中。
多分かに触れることで、視野がさらに広がり、他の文化圏の人の意見を取り入れることで、様々な商品を展開する。
障がい者施設とも深くかかわっており、ベンチャーながらの多様さとフットワークの軽さを持ち合わせている。