回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時の給与は普通だが、年齢が若い会社のため基準値が新卒から第二新卒の給与。
そのため、高年齢の人の転職には向かない。
実力主義のため、昇給は随時行う。早ければ数カ月で昇給し、すぐに年収300万～400万可能。
賞与も、その人の実力次第で支給額が変動する。現在年1回の賞与支給となっているが、業績向上中のため、今後2回に増える可能性あり。
評価制度：
評価制度は実力主義のため、昇進・昇格は随時行われる。年功序列制度は全くなく、役職や結果で評価は変化する。
部署間で基準値は異なるが、評価は基本的に所属長か代表から行わられ、給与に反映するか役職を与えられる形となる。
結果は出なくとも、やる気とその過程も重んじた評価をするため、ある程度の人が納得する評価制度。
入社時の給与は普通だが、年齢が若い会社のため基準値が新卒から第二新卒の給与。
そのため、高年齢の人の転職には向かない。
実力主義のため、昇給は随時行う。早ければ数カ月で昇給し、すぐに年収300万～400万可能。
賞与も、その人の実力次第で支給額が変動する。現在年1回の賞与支給となっているが、業績向上中のため、今後2回に増える可能性あり。
評価制度：
評価制度は実力主義のため、昇進・昇格は随時行われる。年功序列制度は全くなく、役職や結果で評価は変化する。
部署間で基準値は異なるが、評価は基本的に所属長か代表から行わられ、給与に反映するか役職を与えられる形となる。
結果は出なくとも、やる気とその過程も重んじた評価をするため、ある程度の人が納得する評価制度。