回答者： 男性/ 携帯ショップ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については特に周知はなく、どのように上がっていく基準が分からないですが、細かい施策での手当が毎月あり、目標設定もあるのでそれに向けての達成感がある
。
役職手当の充実や資格によっての手当て金額も設定しております。
日々の仕事の内容に対しても目標と達成を繰り返し行う事と日々の仕事の仕方なども賞与にも関係してると思います。
評価制度：
スタッフの個人実績が主に評価の対象なる事が多いと思います。
個人実績イコール会社の実績に直結してる業種でもあります。
昇進、昇格については、社長含め店長 副店長での話し会いのもと決めているので日々の仕事に対しての向き合い方も大切だと思います。
年功序列などは ほどんどなく仕事が出来れば評価されやすい職場だと思います。
昇給については特に周知はなく、どのように上がっていく基準が分からないですが、細かい施策での手当が毎月あり、目標設定もあるのでそれに向けての達成感がある
。
役職手当の充実や資格によっての手当て金額も設定しております。
日々の仕事の内容に対しても目標と達成を繰り返し行う事と日々の仕事の仕方なども賞与にも関係してると思います。
評価制度：
スタッフの個人実績が主に評価の対象なる事が多いと思います。
個人実績イコール会社の実績に直結してる業種でもあります。
昇進、昇格については、社長含め店長 副店長での話し会いのもと決めているので日々の仕事に対しての向き合い方も大切だと思います。
年功序列などは ほどんどなく仕事が出来れば評価されやすい職場だと思います。
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