回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回 毎年昇給しています。
賞与は売上利益に応じて年3回 スタッフの頑張りによって社員以外にバイトスタッフにも賞与がある場合もあります。
各種手当ては家族手当てなど各種ありますし、会社の為に引越しする場合は補助金が出ます。
給与自体が同じ業態の中では高い方だと思います。
実力とやる気次第でポジション、給与共に上がりやすい環境です。
評価制度：
実力主義でもありますが、やる気もかなり重視しています。
年功序列ではありません。
評価は各店舗のバイトスタッフにも意見を聞く場合もあります。各店舗の社員にも評価内容をヒアリング、それを基に上層部、マネージャーで決定する流れです。
接客業でとても大事なのがお客様はもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションです。
その為、店舗スタッフとのコミュニケーションがきちんと取れているかもかなり重視しています。
昇給は年一回 毎年昇給しています。
賞与は売上利益に応じて年3回 スタッフの頑張りによって社員以外にバイトスタッフにも賞与がある場合もあります。
各種手当ては家族手当てなど各種ありますし、会社の為に引越しする場合は補助金が出ます。
給与自体が同じ業態の中では高い方だと思います。
実力とやる気次第でポジション、給与共に上がりやすい環境です。
評価制度：
実力主義でもありますが、やる気もかなり重視しています。
年功序列ではありません。
評価は各店舗のバイトスタッフにも意見を聞く場合もあります。各店舗の社員にも評価内容をヒアリング、それを基に上層部、マネージャーで決定する流れです。
接客業でとても大事なのがお客様はもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションです。
その為、店舗スタッフとのコミュニケーションがきちんと取れているかもかなり重視しています。