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株式会社エアーズのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エアーズの回答者別口コミ（4件）

  • 管理部（経理・人事労務・総務） 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月29日
  • 事業企画部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年07月20日
  • 事業企画部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年07月20日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社エアーズの職種別口コミ（14件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社エアーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 女性/ 管理部（経理・人事労務・総務）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月29日
福利厚生：
住宅補助はあります。退職金はありません。スタートアップ企業のため、これから体制を整えていく中で変更されていく部分となります。従業員の頑張り次第なところはあると思いますが、経営陣はそうした要望についても、聞く耳をもってくださる方たちです。会社がどこまで成長できるか≒個々人の頑張り次第、だと考えます。

オフィス環境：
2022年4?5月に移転が決まっており、現在の間借りオフィスが解消されます。
コミュニケーションの取りやすい、従業員同士のフランクな関係が損なわれないレイアウトなども考えており、5月以降は現状より快適なオフィス環境になるはずです。
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株式会社エアーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月29日
多様な働き方支援：
ビジネスチャットを利用したり、資料をクラウド管理することで対面ではなくてもタイムリーに案件の進捗状況や相談ができる体制が整っています。
リモートワークも可能ですし、時短勤務しているメンバーもいます。生産性を上げ、パフォーマンスを最大化することが目的なのである意味働き方は問いませんが、現在の会社のフェーズにおいては対面コミュニケーションの方が効率良かったりしています。
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株式会社エアーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月29日
企業カルチャー・社風：
一口にドローンと言ってもその汎用性は高く、今後ありとあらゆる業界で活躍が期待されるものです。空飛ぶIoTデバイスみたいなものなんで、様々な業界の方や団体とお仕事をする機会に恵まれます。そうした環境ということもあり、資質としてはドローン以外の業界にも興味を持ち、それぞれのが抱える課題をクリアにし、ドローンいうツールを使い解決策を考え実行する力が必要かと思います。まだまだ事業探索フェーズが続くこともあり、やりたいと思ったことを任せてもらえる風土があります。

組織体制・コミュニケーション：
上位下達、階層主義、縦割りといった組織ではありません。少ない人数ということもありそれぞれが何かしらプロジェクトを抱え、アカウンタビリティを持ちます。何か困ったことがあれば専用のグループチャットで相談したり、週次ミーティングで解決を図ります。それ以外にも都度プルジェクトベースのミーティングを行っています。

ダイバーシティ・多様性：
女性比率が低さが会社としての解題でもありましたが、意識的に比率を上げるよう取り組んでいる様子が伺えます。まだ男性社員の方が多いですが、少しずつ女性社員が増えてきています。国籍のダイバーシティーについては韓国籍の社員が一名います。女性や年齢、国籍といったダイバーシティーも大事ですが、各メンバーのバックグランドの多様性を重視しているようい感じます。
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株式会社エアーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 女性/ 管理部（経理・人事労務・総務）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月29日
女性の働きやすさ：
女性としての意見ですが、皆さん、紳士です。2021年10月以降採用者のうち、私を含めて3人の女性が入社しましたが、女性だから働きにくい、ということは皆さん感じていないと思います。
男性・女性の特性を生かした視点・観点で業務の割り振りをすることはあると思いますが、それはそれぞれの特性を生かすためですので、それが男性優遇・女性優遇につながるものではないと考えます。
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株式会社エアーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 事業企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年07月20日
成長・キャリア開発：
大きな企業でないので、一貫して仕事を任せて頂けるのは非常にやりがいがあると存じます。また、普段会えないような企業様の社長や公共関係の方々と会いお話することは、非常に貴重な経験となってます。
また、資格取得補助も積極的に行ってくれるので、筋を通せば学校に通わせて頂けることもあります。自身が成長しようとすれば、そこに手を差し伸べてくれる会社です。
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株式会社エアーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 事業企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年07月20日
事業の強み：
直面する少子高齢化、慢性的な人手不足など、深刻な社会問題が懸念されている中で、「空の産業革命・ドローン」を活用し、地域社会への貢献、産業界の発展、また人々の日々の生活に起こりえる問題を解決すべくIot・AIなど多様なテクノロジーを駆使できる環境化にあるのは強みだと思います。
普及段階に入ろうとするドローン業界なので発展の余地はあるかと思います。
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株式会社エアーズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
設立間もない会社ということもあり、昇給制度については未整備な部分が多いのが事実です。
しかし、成長著しいドローン業界ということもあり、今後の会社の成長がダイレクトに昇給や賞与に反映する期待があります。残業代や出張補助など各種手当についてはしっかりしています。

評価制度：
まだ小世帯なので役職者であってもプレイングマネジャーとして各現場で活躍しています。今後メンバーが増えるにつれ、評価・昇給制度が整備されていくように感じています。風土に関しては年功序列でも実力主義にも当てはまらず、チームとして課題に取り組んでいます。それぞれのプロジェクトに対してアカウンタビリティを持ちつつも、メンバーに困っていることがあれば助け合う風土があります。
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