回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
設立間もない会社ということもあり、昇給制度については未整備な部分が多いのが事実です。
しかし、成長著しいドローン業界ということもあり、今後の会社の成長がダイレクトに昇給や賞与に反映する期待があります。残業代や出張補助など各種手当についてはしっかりしています。
評価制度：
まだ小世帯なので役職者であってもプレイングマネジャーとして各現場で活躍しています。今後メンバーが増えるにつれ、評価・昇給制度が整備されていくように感じています。風土に関しては年功序列でも実力主義にも当てはまらず、チームとして課題に取り組んでいます。それぞれのプロジェクトに対してアカウンタビリティを持ちつつも、メンバーに困っていることがあれば助け合う風土があります。
設立間もない会社ということもあり、昇給制度については未整備な部分が多いのが事実です。
しかし、成長著しいドローン業界ということもあり、今後の会社の成長がダイレクトに昇給や賞与に反映する期待があります。残業代や出張補助など各種手当についてはしっかりしています。
評価制度：
まだ小世帯なので役職者であってもプレイングマネジャーとして各現場で活躍しています。今後メンバーが増えるにつれ、評価・昇給制度が整備されていくように感じています。風土に関しては年功序列でも実力主義にも当てはまらず、チームとして課題に取り組んでいます。それぞれのプロジェクトに対してアカウンタビリティを持ちつつも、メンバーに困っていることがあれば助け合う風土があります。
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回答者： 女性/ 管理部（経理・人事労務・総務）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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