回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給プラス、自身の成績に応じた出来高払いで、やればやっただけ収入に反映するところが良いところだと思います。少人数の会社なので、条件は個別で相談に応じてくれます。都度、自分の働き方やお給料について、会社と相談しながら決めることができ、働き方や勤務時間を含めて自分の希望を聞いてくれるので感謝しています。
評価制度：
会社のミーティングや会議などで、定期的に実績を確認し、自分の立てた目標に対しての達成度によって、収入を会社と相談して決めることができます。目標の設定も自己申告制で、会社からノルマを課せられることはないので変なストレスもないです。もちろん目標設定自体が自分の収入に直結するので、低すぎてもいけませんが。
固定給プラス、自身の成績に応じた出来高払いで、やればやっただけ収入に反映するところが良いところだと思います。少人数の会社なので、条件は個別で相談に応じてくれます。都度、自分の働き方やお給料について、会社と相談しながら決めることができ、働き方や勤務時間を含めて自分の希望を聞いてくれるので感謝しています。
評価制度：
会社のミーティングや会議などで、定期的に実績を確認し、自分の立てた目標に対しての達成度によって、収入を会社と相談して決めることができます。目標の設定も自己申告制で、会社からノルマを課せられることはないので変なストレスもないです。もちろん目標設定自体が自分の収入に直結するので、低すぎてもいけませんが。