回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
頑張っても頑張らなくても同じようにしか上がらないので、年取ってから入社すると、かなり損。役職が就いたり評価制度が無いので、モチベーションも上がらず、不公平感が強い。
給与制度の満足点:
経営が安定しているので、減給になる可能性ほぼ無し。あと、何十年と働けば、それなりの給与にはなる。そこまで会社が残っているかは謎だけども。
給与制度の改善点:
頑張りを評価したり、役職が就いたりすれば、モチベーションも上がるし、やりがいもでる。
頑張っても頑張らなくても同じようにしか上がらないので、年取ってから入社すると、かなり損。役職が就いたり評価制度が無いので、モチベーションも上がらず、不公平感が強い。
給与制度の満足点:
経営が安定しているので、減給になる可能性ほぼ無し。あと、何十年と働けば、それなりの給与にはなる。そこまで会社が残っているかは謎だけども。
給与制度の改善点:
頑張りを評価したり、役職が就いたりすれば、モチベーションも上がるし、やりがいもでる。