口コミ投稿日:2022年02月23日
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ 校舎長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
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4.3
神奈川県横浜市青葉区市ヶ尾町1170-4 ステイヒルズ1F
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回答者: 男性/ 教育サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:即行動と成績にこだわる姿勢を求める。売上ノルマがない。組織体...
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4.5
東京都港区新橋1-12-9-10F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:“One for All, All for One”を体現し...
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4.1
東京都品川区北品川18-11Daiwa品川Northビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく前向きな雰囲気です。社員同士の交流も多いので業務が円滑...
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3.1
東京都渋谷区桜丘町21-2池田ビル6階
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格を挑戦する機会はあると思います。むしろやらされます。組織...
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4.1
東京都中央区日本橋小伝馬町15-18 EDGE小伝馬町ビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は役職者の肩書きは一応ありますが、正直かなりフランク...
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3.4
東京都葛飾区新小岩1丁目51-3
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】不必要な悪習等もなく、自主性を重んじる社風で...
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2.9
東京都中央区晴海1丁目8-12晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ 22F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】他の支社との交流がないので視野が狭くなりが...
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4.2
東京都千代田区鍛冶町1丁目5-4神田NAビル 6F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売・買取スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:1人勤務のため店舗スタッフとは交代時に引き継ぎで会うだけで、...
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3.6
東京都武蔵野市境2丁目6-43
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 教習指導員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えの会社です。組織体制・コミュニケーション:仕事が始ま...
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3.8
東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ RPAスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲間を大切にする社風があります。技術ナレッジや、質問チャンネ...
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日本教育設計株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)
日本教育設計株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 校舎長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年02月24日
- 校舎長 マネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年02月24日
- 教室長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年02月23日
- 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年02月23日
- 教室長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年02月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本教育設計株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自分の意見を出しやすい環境であると思います。ただ、何でもかんでも出せばいいというわけではなく、自分に直属の上司がいて、しっかり話を聞いてくれ、助言をしてくれる人が上司についてくれます。まだ事業規模がそんなに大きくないこともあるとは思いますが、従業員の特性を考え、人事設計・組織づくりをされていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚をランチをしたり、業務外でコミュニケーションをとることもありますが、どれも強制ではありません。上司に対しても、相談があると言えば心配して時間をとってくれますし、普段からよく見てくれていると思います。拡大途上の企業です。毎年の年初の大きな会議で組織体制を整えていっているのがわかります。全社員が集まる会議では、トップの考えや方針もしっかり説明してくれます。
ダイバーシティ・多様性:
女性が半数を占めています。どちらが優位というわけでなく、性別による意識の違い?も感じません。どちらも正当に扱われ、評価されています。人種や国籍、宗教について先進的な取り組みをしているわけではありません。極端な保守派でも革新派でもないと思います。業務に支障が出ない限りで、何に対しても理解のある社風かと思います。