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株式会社マスタープログレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、スキルアップ制度、ランチチケット(条件あり)、書籍購入制度など。

オフィス環境:
会議室と休憩スペースが1箇所ずつ。休憩スペースはエントランスからも見えてしまうので来客がある時などは少し休憩しづらい。立地は駅から少々歩くのと場所が少しわかりづらい(初めて行く人は迷うケースが多い)。建物自体は綺麗な方。

株式会社マスタープログレスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
残業は40時間を越さないよう管理されている。休暇の調整・休日対応については部署よって異なる。

多様な働き方支援:
基本は出勤。リモートワークは適宜状況に応じて対応(災害時、感染症蔓延時など)。時短勤務はなし。副業OK(業務に関係のある内容のみ)。

株式会社マスタープログレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
実力主義。挑戦する機会は状況に応じて出てくる。全体的に若い組織のため若い頃から割と責任を持たされるポジションも多数ある。

組織体制・コミュニケーション:
各部署に一応担当役員はいるが、ほぼ一人の役員が取りまとめている。社長と直接話をする機会は多い方。毎日朝礼と終礼あり。

ダイバーシティ・多様性:
過去、アルバイト契約などはあったが現状は全員正社員。性別は特に問わない。国籍も問わないが日本語がビジネスレベルで話せないと難しいと思う。

株式会社マスタープログレスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:
昇進に性別は関係ない。休暇の取りやすさも性別では関係なく部署による。

株式会社マスタープログレスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
営業部署はフットワークが軽く、サービス開発も早いため、ゼロイチの創り上げが経験として身に付く。資格をとってどうこうするより、現場でやりながら進めていくケースが多い。新卒研修は最初の3ヶ月を通して各部署で行われ、中途の研修は部署によって業務内容に応じて設定される。

働きがい:
実力主義のため成果に応じて上長の判断のもと昇給・昇格などがあり、当たり前だが大手企業よりは早いペースで段階を踏める点。さまざまなことにチャレンジする場があり、ゼロイチの構築をする場面が多々ある点。

株式会社マスタープログレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業は評価制度が数値としてあるが、営業部署以外の評価制度がほぼないに等しい。

株式会社マスタープログレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月29日

回答者: 女性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
事業の強み:
コロナ前からオンラインセールスを行っていたのでそこは強みでしたが今はどの会社も取り入れている営業手法だとも思います。

株式会社マスタープログレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月29日

回答者: 女性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 5万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
昇格基準が曖昧なので給与をあげるのは上司はインパクトを残すことができないと難しいです。
賞与は決算賞与なのであまり期待しない方がいいです。

評価制度:
評価制度も整っていないので半期に一度ある面談でどれだけアピールできるかがきもです。