回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社員は少しづつ昇給はあるが、役職は成績に応じて上がり下がりします。
基本的には売上が保てれば給料も保てますが、売上が悪ければ給料も下がります。
評価制度:
基本的にはボーナスはなく給料は安いです。
インセンティブ率も悪いため同業種と比較されると恥ずかしいくらいなので人には言えません。
若い社員は頑張っていれば一定の評価はありますが、給料が重くなってくると成果を求められ厳しくなります。売上を保つには社員を大事にする考えで、役職者は我慢するところが多くなります。
社員は少しづつ昇給はあるが、役職は成績に応じて上がり下がりします。
基本的には売上が保てれば給料も保てますが、売上が悪ければ給料も下がります。
評価制度:
基本的にはボーナスはなく給料は安いです。
インセンティブ率も悪いため同業種と比較されると恥ずかしいくらいなので人には言えません。
若い社員は頑張っていれば一定の評価はありますが、給料が重くなってくると成果を求められ厳しくなります。売上を保つには社員を大事にする考えで、役職者は我慢するところが多くなります。