口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
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3.1
東京都港区南青山三丁目1番30号エイベックスビル
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】企画におけるマーケティング側面からの...
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3.3
東京都港区赤坂6丁目14-15TOKYUREIT赤坂檜町ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の中小といったイメージで、社員間の空気は比較...
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3.4
東京都中央区築地4丁目1-1東劇ビル
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:会社は伝統を重んじた感じがします。部署は体育会系でした。でも...
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3.2
東京都港区赤坂5-3-6TBS放送センター18F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 編集
企業カルチャー・社風:人間関係はハマれば居心地がいいが、はまらないと地獄。ただ悪い...
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3.0
東京都港区赤坂4丁目8-10
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 広告制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ production1/ プロダクションマネージャー
企業カルチャー・社風:良くも悪くも頑張りやガッツがある人が気に入られる傾向にある。...
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4.2
東京都港区南青山45-25101
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の風通しは非常に良い。先輩後輩の概念もそこまでなく、...
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3.3
東京都港区西新橋118-6クロスオフィス内幸町206
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は自由です。アットホームとも言えるかと。良くも悪くも社風...
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3.2
東京都文京区小日向4丁目5-16ツインヒルズ茗荷谷
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回答者: 女性/ 編集補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:各部内にgm...
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3.4
東京都渋谷区並木ビル 5F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:派遣される場所や予算にもよるだろうが、業務内容に対しての給与...
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3.7
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーではあるもののゴリゴリのベンチャーという印象はなく...
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株式会社ダイナマイトレボリューションカンパニーのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社ダイナマイトレボリューションカンパニーの回答者別口コミ(6人)
- AD 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年04月05日
- AD 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年04月18日
- 秘密 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年06月03日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
1.9
最新の回答:2019年03月21日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.4
最新の回答:2016年10月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダイナマイトレボリューションカンパニーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
体育会系
古い社風だと思う
若手が基本すぐやめてしまう
組織体制・コミュニケーション:
基本毎日一緒なので、家族より会社の人とのコミュニケーションが圧倒的に多い
仲の悪いAPなどのせいで、なかなかの雰囲気になるときはある
ダイバーシティ・多様性:
宗教などは社長がしっかりしているためちゃんとしている