回答者： 男性/ FC開発営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
部署によって多少異なる。総務やサポート事業部といった所謂内勤のような部署も含め殆どは平日出勤の土日祝休み。私のいる営業部は土日しか対応出来ないお客様もいるので既存スタッフで土日祝の出勤をお互いのスケジュールを見ながら対応する事もありフレックスタイム制となっている。
休暇日数や勤務時間は都度管理されているので休日返上しての勤務を行った場合でも原則当月中に代休を取得する事を必須としているので、過度な労働を強いられる事はない。
多様な働き方支援：
営業部は基本的に対面からオンラインでの対応に移行している。これはコロナの影響もあったが結果的に一日に対応出来る数や各地で会場を設ける必要もなくなったので、効率的に仕事が出来るようになった。月間の労働時間を下回る事が無いように調整して早上がりを行ったり、体調不良で早退といった事は可能。
部署によって多少異なる。総務やサポート事業部といった所謂内勤のような部署も含め殆どは平日出勤の土日祝休み。私のいる営業部は土日しか対応出来ないお客様もいるので既存スタッフで土日祝の出勤をお互いのスケジュールを見ながら対応する事もありフレックスタイム制となっている。
休暇日数や勤務時間は都度管理されているので休日返上しての勤務を行った場合でも原則当月中に代休を取得する事を必須としているので、過度な労働を強いられる事はない。
多様な働き方支援：
営業部は基本的に対面からオンラインでの対応に移行している。これはコロナの影響もあったが結果的に一日に対応出来る数や各地で会場を設ける必要もなくなったので、効率的に仕事が出来るようになった。月間の労働時間を下回る事が無いように調整して早上がりを行ったり、体調不良で早退といった事は可能。
株式会社HITOSUKEの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社HITOSUKEの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ FC開発営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
出産育児を控えている女性への各種手当や勤務体制は当然だが男性側にも同じ様に育休や休暇を取りやすいように整備されてきている。また、扶養家族も健康診断を受ける事が出来たり家族療養費が請求しなくても自動的に会社に通知がいくようになっているので、有事の際に対処しやすい。
オフィス環境：
会議室は大小合わせて2部屋。別途で仕切り分けされた個室ブースがあり、主に役員会議やミーティング、営業スタッフが使用している。22年8月頃から営業部でもテレワークに変更が可能になったので在宅ワークを選択する事も出来るようになった。お菓子や冷蔵庫があるので小休憩の際には利用可能。但し、休憩スペースは無いので自身のデスクもしくは外で食事や休憩を取ることになる
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